경력정체의 원인과 극복 방안 검토

목차

1. 경력정체의 의의

2. 경력정체의 유형

3. 경력정체를 극복하기 위한 주요 대안

4. 경력정체 극복방안으로서 다중경력개발

본문내용

계
(1) 다중경력 개발의 긍정적 측면
① 개인들에게 주체적인 경력개발 선도하면서 인간성을 회복시킨다
② 가정과 일의 조화
③ 조직변화로부터 충격을 능동적으로 흡수할 수 있게 한다.
④ 유연한 인력고용을 통해 과업흐름을 효율적으로 추구할 수 있다.
(2) 주정적 측면
① 추가적인 부담으로 인해 조직몰입 저하
② 개개인의 경력에만 관심을 가질 수 있다.
③ 조직의 재구조화나 다운사이징으로 인하 인력감원에 대해서 면죄부가 주어질 가능성이 있다.
5) 다중경력 개발의 성공방안
(1) 개인의 다중경력 개발
① 자신의 현 위치 정확히 파악
② 자신의 경쟁력을 강화
③ 자신의 책임감 증대
④ 경력탄력성 연마
(2) 조직의 다중경력 개발 지원
① 신뢰의 고용관계
② 평생학습 기회제공
③ 개방적인 경력정보센터의 운영

키워드

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