노동시장 유연성과 기업의 고용조정

본문내용

의의
기존 연공서열이나 단체협약에 의해 결정되었던 경직적 임금제도를 능력과 성과에 연동되는 성과급 임금구조로 전환하는 것을 말한다.
(2) 유연화 방안
성과급내지 능력급 임금제도 도입, 연봉제·총액임금제 전환 등이 있다. 가정에서 정보통신망을 이용하여 일을 지시받고 결과를 납품하는 이른바 SOHO근무방식을 활용할 수 있다.
Ⅳ. 감량경영과 고용보장방식
1. 감량경영방식의 장·단점
장점은 인력감축을 통해 비효율적인 부문에 묶여 있는 인력과 자본이 원활히 순환될 수 있도록 하여 실질적인 구조조정을 가능하게 한다.
단점은 노사관계가 악화되고, 대량실업이 발생한다.
2. 고용보장방식의 장·단점
장점은 대량실업으로 인한 해고 종업원의 생활 불안정, 사회문제의 야기를 방지하고 고통을 분담하면서 고용보장을 유지하며, 노사관계가 안정된다.
단점은 직장 실업자군의 증가로 기업의 인건비 부담이 가중되고, 인력구조의 경직성으로 고비용·저효율이 초래되며, 환경변화에 적응력이 저하된다.
3. 도입과제
종업원의 사기, 공정성, 노사관계를 고려하여야 한다.
정부의 고용조정 방침과 연계하여 고용보험의 고용유지지원금, 전직지원장려금, 직업능력개발훈련 지원 등 공적제도를 활용한다.

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