산별전환에 따른 인사노무 대응방안

목차

Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제

Ⅱ. 산별노조의 장단점

Ⅲ. 산별 전환으로 인해 예상되는 변화

Ⅳ. 산별 전환에 따른 기업 인사노무 대응 방안

본문내용

야 할 것이다. 근로자와 회사의 올바른 관계정립을 통해 상호신뢰와 협력체제가 구축된다면 충분히 안정적 노사관계를 구축할 수 있다는 점에서 기회가 될 수 있다.
3. 기업 간 협력체계 구축 및 각종 정보와 아이디어 공유
사회개혁과 제도개선 등의 요구가 구체화될 것이므로 이에 대한 대응책이 필요하다. 기업 간 협력체계 구축, 각종 노사정보와 아이디어를 공유하고 공동으로 대비책을 마련해야 할 것이다.
4. 산업차원에서 노사교섭 및 노조활동을 위한 룰 조기 정착
산별노조 전환에 따른 중층적 노사관계가 형성되고 교섭구조가 복잡하게 전개되면 당분간 산업현장의 혼란과 갈등이 증가할 것으로 보인다. 산별노조의 중앙교섭과 지부교섭의 내용 및 구속력의 범위를 명확히 구분하고 노사간 평화협약을 적용할 필요가 있을 것이다.

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