능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향(능력주의와 연봉제)

목차

1. 문제 제기
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
3. 능력주의와 연봉제

본문내용

연결될 수 있도록 할 필요가 있다.
일이 쉽든 어렵든, 일을 잘하든 못하든, 경영성과가 있든 없든 일률적으로 임금을 지급하는 것은 자유시장 경제체제하에서 공정하다고 할 수 없을 뿐만 아니라 유능인력의 동기를 유발시킬 수 없다. 직무의 성격, 개인의 능력, 경영성과와 임금지급이 연계될 때 임금은 근로자에 대하여는 동기유발요인이 되고 기업에 대하여는 효율적인 관리수단이 된다. 즉, 임금이 공헌도에 비례하여 지급될 때 임금체계의 공정성이 확보되어 동기유발효과가 극대화된다. 한마디로 연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 ‘공헌도에 비례하는 임금지급 원칙’을 실현을 목표로 하고 있다고 할 수 있다.
1. 문제 제기
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
3. 능력주의와 연봉제

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