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소개글

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목차

Ⅰ. 체육(체육활동)의 목표

Ⅱ. 체육(체육활동)의 역사
1. 원시 부족국가시대
1) 원시시대
2) 부족국가 시대
2. 삼국․통일신라 시대
1) 삼국시대의 체육
2) 통일신라시대의 체육
3. 고려시대
4. 조선시대
5. 개화기
6. 광복이후

Ⅲ. 직장체육(직장체육활동)의 개념

Ⅳ. 직장체육(직장체육활동)의 필요성

Ⅴ. 직장체육(직장체육활동)의 기능
1. 행복추구
2. 작업능률 향상
3. 작업으로 인한 스트레스 해소와 피로회복, 재해방지
4. 직장 분위기 개선
5. 고용의 정착화

Ⅵ. 직장체육(직장체육활동)의 활성화 과제
1. 직장체육 활성화의 기본 방향
1) 직장체육 환경의 복지화
2) 직장체육활동의 조직화
3) 직장체육 내용의 다양화
4) 직장체육 지원의 극대화
2. 직장체육 활성화를 위한 대안
1) 직장체육 시설의 확충 및 효율적 활용
2) 직장체육 조직의 정비 및 확대
3) 직장체육 프로그램의 기획 및 운영

참고문헌

본문내용

등하게 제공해야 한다.
③ 기존 직장체육 시설의 활용도를 극대화시켜야 한다.
④ 직장인의 복지를 위한 관련 여타 프로그램간의 연계성을 고려하여야 한다.
⑤ 참가자의 경제적 부담을 최소화하여야 한다.
⑥ 직장체육 프로그램 가운데에는 창조의 기쁨과 공동체 의식, 모험심 등을 만끽하고 성취감 및 정서적 만족, 봉사의식을 느끼게 해주며, 긴장을 해속시켜 줄 수 있는 내용이 공통적으로 포함되어야 한다.
4) 직장체육 지원의 극대화
직장체육은 기본적으로 직장인의 체육활동 참가기회 확대 및 기업복지의 구현이라는 측면에서 접근하여야 한다. 이를 위해서는 시설 확충, 조직 강화, 프로그램 개발 및 보급 등을 적극 추진하고, 이를 지원하기 위한 법적 제도적 장치를 마련하여 성과를 극대화하여야 한다.
직장체육 시설은 직장인 모두의 적극적이고 건전한 체육활동을 유도할 수 있는 필수적인 환경요인이다. 현재 부족한 직장체육 시설을 효과적으로 확충하기 위해서는 각 직장 단위별 사내 외 체육시설 확충, 기존 체육시설 및 한계 자원의 효율적 활용이 이루어져야 한다.
2. 직장체육 활성화를 위한 대안
직장체육 활성화를 위한 대안으로는 앞에서 살펴본 직장체육 활성화의 기본 방향에 근거하여 직장체육환경의 복지화 측면에서 직장체육 시설의 확충 및 효율적 활용, 직장체육활동의 조직화 측면에서 직장체육 조직의 정비 및 확대, 직장체육 내용의 다양화 측면에서 직장체육 프로그램의 기획 및 운영 등을 실현하여야 한다.
1) 직장체육 시설의 확충 및 효율적 활용
직장체육을 활성화하기 위한 기본 여건으로 프로그램의 개발 및 보급, 조직의 개발 및 확대 등이 필요하나 가장 우선적으로 마련되어야 할 것은 체육활동을 실천할 수 있는 공간 및 시설의 확충이다.
한편 시설의 확충과 더불어 시설에 대한 효율적 관리 또한 중요하다. 기존의 시설을 효율적으로 유지 관리하여 시설 이용도를 제고시키는 일은 시설을 간접적으로 확충하는 효과를 발휘한다. 따라서 각 시설에 적합한 관리방법의 체계화, 사용절차의 간소화, 유능한 시설관리자의 배치 등을 통하여 시설의 활용 가치를 극대화하여야 할 것이다.
2) 직장체육 조직의 정비 및 확대
직장체육의 조직은 직장체육활동 참가에 일관성과 체계성을 부여함으로써, 직장인의 체육활동 효과의 극대화에 기여하는 중요한 요인이다.
합리적 직장체육활동의 관리체제를 확립하여 각 집단의 목표달성을 위한 공감대를 형성하는 것이 중요하며, 이를 위해 각 직장별 특성에 맞는 직장체육 관리위원회의 구성과 함께 직장체육 조직의 체계화가 요구된다.
다음으로 직장체육활동에 대한 조직적 참가의 기반을 이루는 동호인 조직의 육성지원을 강화하여야 한다. 직장체육 동호인 조직은 참가활동의 집단화로 인한 소속감 고취 및 관리의 체계성과 같은 이점이 있기 때문에 사회체육활동의 저변확대에도 중요한 역할을 담당한다.
3) 직장체육 프로그램의 기획 및 운영
직장체육 프로그램은 사회체육활동을 실천할 수 있는 동기와 방법을 제시해 주는 내용으로써 직장인의 효과적 합리적 체육활동을 보장하기 위한 구체적 수단이 된다.
직장체육 프로그램의 기획 및 운영의 기본 원칙은 다음과 같다.
첫째, 직장체육 프로그램은 직장인의 다양한 욕구 변화를 수용하고 시대의 추세에 적합한 내용으로 구성되어야 한다.
둘째, 직장체육 프로그램은 직장에 종사하는 모든 종업원을 주 대상으로 하나, 필요에 따라 기업체 가족이나 지역사회 주민이 함께 참여할 수 있도록 계획되어야 한다.
셋째, 직장체육 프로그램은 직장인 스스로가 자신의 주체성을 실현시켜 나가며 다른 사람과의 원만한 인간관계를 형성하고, 민주시민으로서의 책임을 다하는 사회교육적인 목적을 달성하는 맥락에서 계획되고 운영되어야 한다.
직장은 특정 목표를 달성하기 위해서 일과 사람으로 구성된 전형적인 목적 집단이다. 직장인의 체육활동은 복잡한 업무와 이상의 테두리 속에서 스스로 탈피하고, 의욕적으로 업무에 집중케 함으로써 종업원 자신의 자아실현 뿐 만 아니라, 기업 전체의 이윤 추구에도 큰 영향을 미친다.
직장체육활동은 직장인과 기업 모두의 측면에서 중요한 가치를 지니고 있으며, 그 효용성은 직장인의 능률 향상, 노사관계의 개선, 긴장 및 갈등의 정서순화, 고용자와 피고용자의 사기양양, 직원의 고용과 모집에 매력을 주는 유인조건 제공, 직장인의 안정과 동기부여 증진, 지역사회와 유대관계 및 협조풍토 조성, 결근율의 감소, 사고의 감소 및 예방, 생산성 향상 등 매우 다양하다.
직장체육활동은 기업체의 특수상황을 고려하여 적합한 운영형태를 유지하는 것이 바람직하다. 이에는 순수체육 추구형, 노동조합 추구형, 경영관리 추구형 등 세 가지 형태가 있다. 한편,
직장체육은 건전한 노동조합활동의 한 측면으로 간주될 수 있으며, 노사관계의 원만한 조성에 기여한다. 또한 직장체육은 기업 경쟁력 제고 차원에서, 개인에게는 체력과 건강증진, 사기 및 동기부여, 자기 계발, 정신건강을 가져다주며, 조직 개발 차원에서는 인간관계 개선, 애사심 고취, 산업 안전의식 고양에 기여한다.
직장체육의 현황 및 문제점은 경영주의 관심 및 인식부족, 공간 및 시설의 부족, 프로그램의 부족 및 다양성 결여, 지도자 양성 및 배치 미흡 등이 알려져 있다.
직장체육의 활성화를 도모하기 위한 대안으로는 환경의 복지화, 활동의 조직화, 내용의 다양화, 지원의 극대화 같은 기본방향에 입각하여 시설의 확충 및 효율적 활용, 조직의 정비 및 확대, 프로개름의 기획 및 운영 등이 제시되고 있다.
참고문헌
강신복 : 체육진흥 장기 기본계획, 서울대학교 사범대학 체육연구소, 1985
김제천 : 직장인의 생활체육 참가와 조직 유효성에 미치는 영향, 서울대학교 대학원, 1996
송문락 : 분단국(독일, 중국, 한국) 올림픽 운동의 비교연구, 경북대학교 체육대학원 석사학위논문, 1997
윤명희 : 체육과 교육론, 태근문화사, 1997
이에리사 : 생활체육활동과 직장인의 여가몰입 여가만족 및 생활만족의 관계, 명지대학교 대학원, 1996
체육청소년부 : 직장체육활동 효과에 관한 연구, 체육청소년부, 1992
체육청소년부 : 직장체육 활성화 방안, 체육청소년부, 1990

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