지원고용을 위한 비즈니스 동맹 만들기 (Creating Business Alliances for Supported Employment)

목차

The Business Role in Providing Workplace Supports 작업장 제공 사업역할 지원
Workplace Accommodations 작업현장에서의 배려
Supported Employment Role 지원고용 역할
Disability-Related Program and Policies 장애관련 프로그램 및 정책
Supported Employment Role 지원고용 역할
Alternative Work Arrangements/telework 대안가능한 작업방식 / 재택근무
Supported Employment Role 지원고용 역할
미래의 전망
종 합

본문내용

지원고용을 위한 비즈니스 동맹 만들기 (Creating Business Alliances for Supported Employment)








● 1990년 ADA 통과된 후 10년동안의 변화
- 비즈니스전략으로 기업이 장애인 고용, 적절한 지원

● 1998년 813 인사담당관리자협의회 75%
- ADA통과 이래로 장애를 가진 지원자,
신입사원에게 더 좋은 배려를 한다고 응답







● UNUM보험회사, 인적자원 35개 회사에 대한 워싱턴 비즈니스 그룹 수행의 조사
- 장애인 고용한 고용주 증가
- 응답자 78% 장애를 가진 직원 수용하기 위한 노력
: 장애인 근로자 위한 정책 5%증가
→ 직장복귀 정책과 장애관련 정책이
보다 나은 직업환경과 연결

응답자 93%가 장애를 가진 근로자들을 위한 배려 하고 있다고 응답함
장애인 근로자들의 생산성에 대한 고용주들의 신뢰







● 지원고용 전문가
: 장애인 근로자들을 고용하고 배려하겠다는
사업적 성향속의 변화 볼 수 있음
- 근로자 10,000명→140,000명 증가

<새로운 직업 기회>
- 고용주와 함께 전략적 협력
목표 : 장애를 가진 사람과 장벽 줄이고
고용의 차이를 줄이는데 도움

새롭고 수정된 역할과 지원고용 전문가를 위한 활동 필요







The Business Role in Providing Workplace Supports
작업장 제공 사업역할 지원
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- 장애를 가진 개인을 위한 작업장 제공 사업의 역할 확장

● 고용주 : 일자리 할당과 같은 전통적 배려,
보조공학, 새로운 작업배치를 통한 작업지원

● 기업 : 재정, 직장지원을 위한 인적자원의 제공
필요한 지원 제공하는데 존재의 의미
예> 외부의 정부보증, 비정부기관의 보증자금
장애근로자를 위해서 사용

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