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소개글

직장내 성희롱예방교육의 의미, 직장내 성희롱예방교육의 현황, 직장내 성희롱예방교육의 내용, 직장내 성희롱예방교육의 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육 사후관리와 개선과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미

Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 현황

Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용

Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 법적근거

Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 실시방법

Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 사후관리

Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 개선 과제
1. 성희롱 예방교육의무 강화
2. 성희롱 예방교육 내실화

참고문헌

본문내용

장 내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준과 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차를 알려주어야 한다.
성희롱 예방교육기관의 장이 사업주로부터 성희롱 예방교육의 위탁을 받아 교육을 실시하는 경우, 1시간 이상으로 교육과정을 편성하고, 노동부장관이 직접 실시하거나 지원하는 강사양성교육을 수료한 강사를 통해 교육을 실시해야 한다. 또한 위탁교육 시 당해 사업주에게 교육일시, 교육내용 등을 명시한 소정의 증서, 교육자료 사본 및 교육 이수자 명부 사본을 교부해야 하며, 이 자료를 3년간 보존해야 한다. 이 같은 규정을 위반하거나 관련서류 및 자료를 허위로 작성하는 경우, 지방노동관서의 장은 성희롱 예방교육기관의 지정을 취소할 수 있다.
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 개선 과제
1. 성희롱 예방교육의무 강화
- 현재 남녀고용평등법에는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 위반하는 사업주에게 3백만 원의 과태료를 부과하도록 되어 있다.
- 그러나 조사 결과, 지난 1년 동안 성희롱 예방교육을 한 번도 받지 않은 사업장이 16.9%나 돼 성희롱 예방교육 의무를 강화해야 할 필요성을 보여주고 있다. 따라서 관련 법규정 강화와 함께 위반사업장에 대한 정부의 보다 철저한 감시·감독이 요구된다.
2. 성희롱 예방교육 내실화
- 성희롱 예방교육을 실시한 사업장의 경우도 약 77%가 1시간 미만의 교육을 실시하여 성희롱 법령, 피해 시 대처방안, 구제절차 등을 다룰 수 있을 정도로 충분한 교육이 이루어지지 않았다.
- 교육방식 역시 절반 이상의 사업장이 ‘비디오 교재 등 시청각 교육자료 배포’ 등의 방식으로 이루어져 교육이 성희롱예방 전문가에 의해 내실 있게 이루어지기보다는 형식적으로 진행되는 경우가 많았다.
- 교육내용과 관련해서는 약 50%의 사업장이 ‘성희롱에 대한 정의’를 주로 다루었다고 응답해 실제로 피해를 입었을 때 이를 해결하기 위한 현실적인 방안에 대한 실효성 있는 교육은 이루어지지 않고 있다.
- 한편 효과적인 성희롱 예방교육에 대한 응답자의 의견을 질문한 결과, 교육방식에 대해서는 ‘전문 초청강사의 강의’, 교육내용에 대해서는 ‘성희롱 피해 시 고충처리 절차’라고 응답해 예방교육이 효과를 거두기 위해서는 현재의 교육방식과 교육내용에 질적인 변화가 있어야 함을 시사해 주고 있다.
- 또한 직장 내 성희롱을 예방하거나 금지하기 위한 방안으로 가장 중요한 것에 대해 57.1%의 사업장이 ‘지속적인 예방교육’이라고 답해 예방교육의 활성화와 내실화가 필요함을 보여주고 있다.
참고문헌
린다 레드래이 지음, 나의 몸 나의 길 - 성폭력 예방과 극복, 이화여자대학교 출판, 1995
베티 뵈거홀드, 난 싫다고 말해요, 북뱅크, 2006
박영규·성광호, 성범죄 예방, 처벌의 법률지식, 청림출판, 1998
이원희 외, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
이경자·윤영숙·서명선, 성폭력 예방과 대책에 관한 연구, 한국여성개발원 연구 보고서, 1992
천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999

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