직장 내 성폭력의 실태분석과 대응방안

소개글

직장 내 성폭력의 실태분석과 대응방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

￭ 직장내 성폭력 범죄의 의의
∙ 개념
∙ 특징
∙ 종류

￭ 직장내 성폭력범죄의 실태분석
∙ 발생현황
∙ 관련사례
∙ 대응상문제점

￭ 직장내 성폭력 범죄의 효율적 대응방안

￭ 결론

본문내용

조정이 성립되지 않거나 중한 사안인 경우에는 기관장은 행위자의 전보, 직위해제,
징계요구(견책, 감봉, 정직, 해임, 파면)등의 적절한 조치를 취하여야 한다
■ 성폭력 예방방법
여성 개인이 할 수 있는 일
① 공적인 일과 사적인 일을 명확히 구분해 두자 !
- 공적인 일과 사적인 일을 엄격히 구분하고 근무시간외에, 혹은 휴일에 일을 핑계로
나오라고 하면 다른 동료에게 확인해보고 함께 가거나 일단 경계하는 것이 좋다.
또한 갓 입사한 본인에게 회사의 중요한 서류나 열쇠전부를 맡기려 할 때에도 주의해야한다.
왜냐하면 갑자기 열쇠나 서류가 필요하다는 이유로 사무실로 나오도록 유인할 수 있기
때문이다. 또한 부인과의 불화 등을 내세워 식사를 제의하며 고독을 토로할 때에는 공적인
관계임을 명확히 하고 자리를 피하는 것이 좋다.
② 의사표현을 정확히 하자 !
- 싫고 좋은 것에 대해, 수용과 거절에 대해 평소에 의사표현을 확실히 한다면 어떤 일에
대해 거절하거나 싫어하는 반응을 보일 때 상대방이 그것을 사실로 받아들이기 쉽다.
그리고 이러한 행동들은 만약의 경우 성적희롱을 당했을 때에도 정확하고 단호하게
불쾌하다는 표현을 할 수 있도록 돕는다.
③ 호신술을 익히자 !
- 평소에 호신술을 배워둠으로써, 직장내 성폭력 뿐만 아니라 다른 성폭력에도 대처할
능력을 키워나갈 수 있다.
④ 이외에도 입사할 때에 회사규정을 살펴보고, 성적농담, 희롱, 성추행, 강간 등이
있었는지 전임자에게 물어본다.
- 특히 직원수가 2-3명 정도되는 회사인 경우에는 이전에 여직원이 있었는지, 있었다면
근무기간이 어느정도 되었는지, 왜 그만두었는지를 알아보는 것도 하나의 예방책이 된다.
남성 개인이 할 수 있는 일
① 여직원을 한 인격체인 동료로 대한다.
- 여직원에게 성적인 농담을 하거나 신체를 접촉하는 행동을 삼가한다. 여직원을 성적인
대상으로 보지말고 함께 일하는 동료로 생각한다.
② 여성이 싫다는 반응을 보이면 그것을 사실 그대로 받아들인다.
- 남성들은 여성의 "안돼요", "싫습니다" 의 대답을 왜곡시켜 "내숭떤다" 거나 "여자들은
좋아도 싫은 척한다" 정도로 이해해서는 안된다. 여성의 "아니오" 는 결코 "예" 의
우회적인 표현이 아니라는 것을 알자.
③ 음담패설을 삼가한다.
- 음담패설을 삼가하며, 다른 사람들이 이런 이야기를 할 때 동조하거나 웃지 말고
중지할 것을 요구한다.
④ 성폭력에 대처하고 있는 여성들을 돕자 !
- 직장내 성폭행을 예방하고 이에 대처하기 위한 토론이나 프로그램에 적극 참여하며
성폭력 피해여성들의 말을 믿고 도와 주도록 한다.
집단으로 할 수 있는 일
① 성폭력이 범죄라는 의식을 확산시킨다.
- 성폭력 문제가 단순히 도덕적 비난의 문제가 아니라 여성의 권리를 침해하고 우리
모두를 불안하게 하는 사회적 범죄임을 깊이 인식하는 것이 필요하다. 이를 위해 직장
상사나 동료들과의 모임에서 성폭력에 대해 토론을 하거나 노조 혹은 여직원회에서
토론회나 강의를 마련할 수 있으며 이런 모임을 통하여 성폭력을 방지하기 위한
사내규정도 작성해 둔다.
② 직장내 성폭력에 공동으로 대처한다.
- 만약 직장 내에서 성폭력이 일어나게 되면 또 다른 피해자는 없는지를 파악하고 동료들과
함께 고용주에게 알려 가해자의 처벌이나 징계를 요구한다. 만약 고용주가 가해자라면
그의 신분에 얽매이지 말고 적극 대처하며 전문상담기관에 문의하여 도움을 청한다.
결 론
■ 여성 친화적인 근무환경
모 월간지 조사에 따르면 남성의 87%가 성희롱을 행한 적이 있으며, 여성의 92.7%가 성희롱을
당한 적이 있다고 합니다. 대부분의 회사에서 직장 내 성폭력이 발생하고 있다는 얘기지요.
여성 적대적인 근무환경을 여성 친화적인 근무환경으로 바꾸어 나가는 것, 직장 내 성폭력 예방의
지름길입니다.
여성 적대적인 작업환경
① 여성노동자가 나이가 어리다는 이유로, 직책이 낮다는 이유로 반말을 사용하며, 미스,
미세스, ОО양, 혹은 아줌마라는 호칭을 사용한다
② 아버지같은 사람이라거나 오빠같은 사람이라는 식의 표현을 함으로써 회사의 분위기를
가부장적으로 조성한다
③ 사적인 심부름을 시키는 등 온갖 잡무는 여성에게만 하도록 한다
(커피, 화초가꾸기, 컵씻기, 휴지통 비우기, 재떨이 비우기, 복사, 전화, 워드작업 등)
④ 회식자리에서 상사의 옆자리에 앉도록 강요하거나 술을 먹도록 강요하거나 춤 상대를 강요한다
⑤ 임직원, 거래처, 관계기관, 고객에게 성적 서비스를 강요한다
⑥ 사내에서 음담패설, 성적인 농담을 많이 하며 그것을 직장의 윤활유라고 우긴다
⑦ 스트레스를 여성에게 푸는 행위를 한다(서류철, 전화기, 쓰레기통을 던지거나 폭언 폭행)
⑧ 데이트 강요, 추근거림을 호의에서 나온 행동이니 수용할 것을 요구한다
⑨ 직장내 성폭력이 발생했을 때 은폐하기에 급급하며 피해자를 고립시킨다
여성 친화적인 작업환경
① 성, 성 정체성, 나이, 결혼여부, 임신, 자녀유무, 장애 또는 신체적 사이즈에 관계없이
평등하게 대우한다
② 업무 이외의 사적인 심부름을 시키는 임직원에 대해 시정을 하도록 지시하거나 필요한
경우 징계 조치한다
③ 남녀노동자 모두를 대상으로 피임교육을 하며(필요한 경우 남녀를 분리하여 교육)
가능하면 여성강사를 초청한다
④ 여성노동자는 업무와 관련된 모든 회의에 참여할 권리를 갖고, 여성은 남성과 동등한
발언권을 갖는다
⑤ 여자 화장실에는 생리대 자판기가 있고 고장난 문고리는 즉시 고친다
⑥ 여성노동자만을 창구에 배치하지 않는다
⑦ 일하기 편한 복장으로 일하게 하되, 근무복을 입을 경우에는 여성의 경우 몸매를
강조하는 디자인을 선택하지 않는다
⑧ 성폭력 예방지침서가 여직원 휴게실, 식당입구, 흡연실 등에 비치되어 있다
⑨ 신입사원 연수과정에 성폭력 예방교육을 반드시 받도록 되어 있다
⑩ 직장내 성폭력 재범인 경우에는 반드시 해고한다
⑪ 피해자는 즉시 일정기간 업무를 중단할 권리가 있다
■ 직장내 성폭력은 해서도 안되고 당해서도 안됩니다 모든 직장이 위와 같이 여성 친화적인
작업환경으로 만들고 남성들의 인식이 하루 빨리 고쳐져야 한다고 생각합니다
모든자료는 인터넷을 통해 수집했습니다

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