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소개글

[여성농업인][여성농업인 복지정책][여성농업인센터]여성농업인의 정책 동향, 여성농업인의 역할, 여성농업인의 지위, 여성농업인의 복지정책, 여성농업인의 여성농업인센터, 여성농업인의 발전 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성농업인의 정책 동향
1. EU 회원국
2. 일본
3. 아시아 지역국가
4. 태평양 지역국가

Ⅲ. 여성농업인의 역할

Ⅳ. 여성농업인의 지위
1. 일한만큼 노동가치를 인정받기 어려운 경제활동상 지위
2. 현행법적 기준과 개념에 비추어본 여성농업인의 지위

Ⅴ. 여성농업인의 복지정책
1. 출산휴식보상금 지급과 비용의 사회부담화
2. 보건소 및 보건진료소 기능의 확대
3. 노령인구의 방문진료사업
4. 농가도우미제도를 영농활동 도우미제도로 전환
5. 농작업시간을 고려하는 탁아와 학교교육 프로그램 개발
6. 도․시립 산후조리원의 설립

Ⅵ. 여성농업인의 여성농업인센터
1. 센터 운영의 법적 근거
2. 센터 운영의 방법

Ⅶ. 여성농업인의 발전 방안

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

의 적극적인 개발이다. 이를 위해서는 정확한 실태조사가 주기적으로 이루어져야 하고 성인지적 통계자료가 필요하다. 또한 이후 수행되는 많은 농업농촌관련 정책들이 여성농업인의 입장에서 타당한가에 대한 평가의 기준을 설정하고 실제로 그에 준하여 평가할 수 있는 시스템이 마련되어야 할 것이다.
둘째, 여성농업인이 사회적 활동을 하는데 보이지는 않지만 큰 장애요소로도 작용할 수 있는 양성평등 문화의 진전을 위한 조치이다. 농촌의 경우 도시에 비해 지역사회의 유대가 강하기 때문에 상대적으로 성 고정관념이나 성역할 분담구조가 고착될 가능성이 높은 것으로 보고되어 왔다. 그러나 현재 농가의 농업구조는 부부 중심으로 변화하고 있기 때문에 남녀 공동으로 농업에 참여할 수 있는 모델을 개발하고 이에 필요한 사회문화적 장애요소를 감소시키기 위한 조치들이 수행되어야 할 것이다. 이를 위해서는 현재 여성부에서 추진하는 평등문화 정착 캠페인, 여성농업인 정책을 수행하는 담당자들, 입안자, 교수요원 등에 대한 의식교육 방식 등이 유용한 모델이 될 것이다. 따라서 이러한 프로그램은 여성부의 사업과 연계하여 추진하는 것이 바람직할 것이다.
셋째, 여성농업인 지위 향상을 위한 기반 조성이다. 여성농업인이 자신의 문제를 적극적으로 개진하고 정책적 의사결정에 반영할 수 있는 통로를 만드는 것은 물론 여성농업인이 농업에 기여한 만큼의 가치를 제대로 평가받도록 하기 위한 노력, 적절한 법적 지위를 인정받고 그에 따라 사회보장보험의 수혜자가 될 수 있도록 하는 프로그램들이 필요할 것이다. 뿐만 아니라 여성농업인이 경제적 부가가치 창출에 기여한 바가 국가통계에도 반드시 포함되어 나타나도록 하기 위한 노력도 필요한데, 이 역시 여성부의 사업과 연계하여 추진하여야 할 것이다.
넷째, 여성농업인 자신의 전문능력과 자유로운 개인으로서 소질을 계발할 수 있는 기회를 지속적으로 제공하는 것이다. 농업인으로서 갖추어야 할 직업적 능력, 창업과 경영지원 프로그램 외에도 생활관리, 자아실현을 위한 다양한 평생교육기회의 부여 등이 이에 해당한다. 또한 여성농업인이 스스로에 대한 자기 의사결정권을 행사하기 위해서 필요한 경험과 지식, 정보들을 적절하게, 수시로 제공할 수 있도록 하는 장치의 마련도 필요할 것이다.
마지막으로 이러한 모든 노력들은 철저한 조사와 연구에 기초하여 수행되어야 한다는 점에서 관련된 연구에 충분히 투자할 필요가 있다. 사업을 착수하기 이전에, 프로그램을 계획하기 이전에 수요자의 측면에서 공급자의 현황에 대한 정확한 이해와 정책결정을 위한 판단자료들이 필요하다. 뿐만 아니라 사업이 결정되어 시범적으로 시행되는 단계에서부터 성장기에 이르기까지, 그리고 그 이후까지도 사업평가는 반드시 이루어져야 한다. 그러므로 여기에 필요한 평가틀을 만들고 평가할 수 있는 기능 역시 필요한 것이다.
Ⅷ. 결론
여성농업인들은 농업노동에 많이 참여할수록 경영의사 결정에 더욱 커다란 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 정보파악에서는 여성농업인이 남편에 의존하는 경향이 높았으며, 회계관리는 여성농업인이 담당하는 경우가 많았다. 또한 50대 이후 여성농업인들은 농기계운용에 서툴지만, 30～40대 여성농업인들은 대개 소형 농기계를 잘 다루고 있었다. 그리고 농업 정책에 대해서도 젊은 여성농업인들은 관심도가 매우 높았다. 이와 같이 여성농업인을 전문경영인으로 육성하기 위해 필요한 직업관, 경영능력, 생산기술능력, 정보수집능력 등을 종합하여 볼 때, 경영능력과 리더십의 개발을 통해 젊은 여성농업인들이 현대적인 전문여성농업인으로 발전할 수 있는 가능성은 매우 긍정적이다. 그러므로 경영능력과 리더십 개발을 통한 여성농업인의 주류화는 남녀평등의 원칙 실현이라는 정의뿐만 아니라, 여성농업인들의 삶의 질 향상을 위해서, 그리고 잠재능력을 개발하여 국가경쟁력을 높인다는 실용적인 차원에서도 적극 추진될 필요가 있다. 그렇지만, 무엇보다 여성농업경영인들의 경영 의사결정 능력이 전반적으로 낮기 때문에 농업정보 교육을 실시하고, 전반적으로 생산자단체에의 참여율을 높이는 방향이 요구되고 있다. 그리고 이와 같은 여성농업인의 부족한 경영능력을 보충하기 위한 교육정책이 요망된다. 나아가 정부는 여성할당제의 확대 실시, 그리고 여성농업인의 농업경영능력을 향상하기 위한 경영교육 확충, 장차 농학계 대학을 졸업한 젊고 유능한 여성을 유도하기 위한 정책적 지원을 아끼지 말아야만 할 것이다
이와 같은 여성농업인의 주류화 전략이 성공하기 위해서는 이제 우리 여성농업인들도 스스로 8가지의 자기 개발 전략을 통해 리더십을 몸에 익혀야만 할 것이다. 이제 우리 여성농업인들도 원칙을 중심으로 사고하고, 원칙 중심으로 실천하는, “원칙중심의 인간”이 되어야만 성공할 수 있다. 새로운 여성농업인 리더는 먼저 삶에서 자기가 선택하고 행동한 것들에 대한 책임을 통감하고, 보다 주도적이 됨으로써 좀 더 자유로워지고 영향력을 확대할 수 있음을 지각해야만 한다. 목표를 확립하고 행동하려는 여성농업인 리더는 믿음과 희망 그리고 내적인 안정감을 얻을 수 있다. 소중한 것부터 먼저 하는 리더가 중요한 일과 목표를 위해 최선을 다해야 하며, 대인 관계를 효과적으로 지속하기 위해서는 상호이익의 모색이 필수적이다. 리더는 먼저 상대의 이야기를 경청하여 파악한 다음에 말해야만 그를 더 잘 이해시킬 수 있다. 끝으로 리더는 시너지를 활용하고 자기 쇄신을 위해 끊임없이 실천해야만 한다. 여성농업인 리더는 철저한 자기 단련 과정을 통해 생산능력을 개발하고 삶의 효과를 증진시켜 여성농업인 모두의 사회경제적 지위를 향상시켜야 할 것이다.
참고문헌
강남식(1985), 한국여성 농업노동자 계급에 관한 연구, 이화여대 석사 학위논문
김영옥·김이선(1999), 21C 여성농업인의 전문 인력화를 위한 정책 연구, 한국여성개발원
농림부(1999), 여성농업인 교육프로그램 개발연구, 연구기관-목포대학교 여성문제연구소
박민선(2000), EU회원국의 여성농업인에 대한 정책, 농협조사월보
이호철·최수영·박재홍(2001), 여성농업인 교육의 현실과 발전방향, 농업경제학회 동계학술대회
충청남도(1999), 충남여성통계, 충청남도

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