인적자원관리와 퇴직 연금제도 활용방안

목차

1. 퇴직연금제도의 개념 및 장점

1.1 퇴직연금의 개념

1.2 퇴직연금의 장점

2. 퇴직연금제도의 도입배경

2.1 급속한 노령화 사회

2.2 노동시장의 변화

3. 퇴직연금 보장제도의 종류

3.1 확정급여형 퇴직연금제도(DB형: Defined Benefit)

3.2 확정기여형 퇴직연금제도(DC형: Defined Contribution)

3.3 개인퇴직계좌(IRA: Individual Retirement Account)

4. 퇴직연금제도 인적자원관리를 위한 활용방안

4.1 사용자를 위한 방안

4.2 근로자(대표)를 위한 방안

4.3 정책적 방안

본문내용

금제도로 정착되도록 유도할 필요가 있다. 결국 이러한 과정을 통하여 노사 간의 대화나 의사소통이 증대되어 건전한 노사관계(분위기)를 형성하는데 보탬이 된다.
4.2 근로자(대표)를 위한 방안
첫째, 근로자(대표)는 퇴직연금 도입에 대하여 보다 긍정적인 자세를 가질 필요가 있다. 둘째, 근로자의 욕구를 반영한 퇴직연금을 설계하도록 노력할 필요가 있다. 퇴직연금은 이제 퇴직급여제도의 주된 제도가 되었으며 다양한 유형의 퇴직연금 설계가 가능해졌다. 따라서 퇴직연금을 도입설계하는데 근로자 대표는 근로자의 의견을 적극 수렴하여 사용자와 함께 근로자가 원하는 퇴직연금의 유형 등을 설계하도록 노력하여야 할 것이다. 셋째, 퇴직연금의 도입은 노사 간의 대화를 증진시키는 방안으로 적합하다. 퇴직연금의 도입은 근로자와 사용자간의 의사소통을 촉진시킬 수 있는 수단으로 활용하도록 하는 것이 바람직하다.
4.3 정책적 방안
성공적으로 퇴직연금을 도입하고 인적자원관리 및 노사관계 활동 등에서 소기의 목적이 달성되기 위해서는 정책 당국은 다음과 같은 노력이 필요하다. 퇴직연금에 대한 홍보를 강화하고 제도개선을 위해 노력 해야 한다. 일부의 근로자나 사용자는 아직 퇴직연금에 대하여 관심이 적으며 또 퇴직연금제도에 대한 불만을 보이고 있다. 따라서 정책당국은 퇴직연금에 대한 홍보를 강화 하고 노사 모두 에게 바람직한 제도로 개선하여야 한다. 이러한 관점에서 볼 때 최근 노동부에서 실시하는 일련의 활동(예를 들어 퇴직연금 관련 법령의 개정, 퇴직연금적용근로자 수기 공모, 퇴직연금 우수사업장 포상 등)은 매우 고무적이라고 할 것이다.

키워드

인적,   퇴직,   연금제도