간부의 역할과 자세

소개글

간부의 역할과 자세에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동조합의 이해와 조직활동
1). 노동조합의 성격과 운영원리
2). 노동조합의 운영 원칙
3). 민주집중제에 대하여
4). 노동조합의 조직력 강화란?

2. 노동조합 조직체계에 따른 역할
1). 본조(본부)의 역할과 위상
2). 지부(지회/분회)의 역할과 위상

3. 간부(임원, 대의원, 상집간부)의 역할
1). 지부(지회) 간부의 역할
2). 대의원 역할
3). 일상활동시기 집행간부의 역할

4. 간부의 실천자세
1). 올바른 노동조합의 과제, 실천방향을 바로 알자.
2). 간부는 모두 조합원들을 조직하는 사람이다.
3). 계획적으로 활동해야 한다.
4). 반성하며 활동하는 간부, 애정 어린 비판을 하는 간부
5). 전국적 관점, 전체적 관점을 가지고 실천
6). 간부는 도덕적이어야 한다.
7). 노동조합에 대한 신념과 간부로써의 사명감

본문내용

업으로 마련하는 활동을 한다.
⑥ 문화부
- 건강한 노동문화를 조합활동 속에 확산하고 실천하는 활동
- 일상적인 노동문화 보급 활동
- 조건에 맞는 문화 소모임 운영 : 풍물패, 율동패, 사진반, 영상반, 만화반
- 조합원 단합대회나 체육대회시 문화활동 유관사업으로 계획 실천
⑦ 체육부
- 조합원의 건강한 체력유지와 체육활동의 여건을 만드는 활동
- 일상적인 체육활동 활성화 및 체육대회 주관
- 다양한 운동 교류. 정보 제공
- 운동에 필요한 기구 확보, 공간확보를 위한 노력
⑧ 여성부
- 성평등을 위한 다양한 활동을 계획하고 집행하는 임무
- 여성 차별적 제도 개선, 임금, 승진 등 차별해소와 모성보호 강화
- 여성활동가 발굴, 지원,
- 노조 내에서도 성차별적 문화 해소 - 회의시간, 각종 용어 등
⑨ 후생복지부
- 조합원의 복지와 후생과 관련한 활동을 한다.
- 복지는 일상적인 활동이다. 식당의 식사 질이나 환경문제는 일상적으로 개선할 사항이 나오게 되어 있다. 교섭시기에 교섭의 성과로만 개선되는 것이 아니라 일상적인 개선을 위한 협의를 하는 것이 필요하다.
- 직장 내 필요한 복지시설에 대한 요구 조사 및 요구정식화(교섭 요구로)
⑩ 산업안전부
- 조합원의 산업 안전을 위한 활동을 한다.
- 산업안전도 복지와 마찬가지로 일상적인 활동이다. 산업안전의 문제가 발생될 우려가 많은 사업장의 특수성을 고려하여 일상적인 순찰과 점검활동을 할 수 있도록 산업안전국장의 간부활동이 보장되어야 한다.
- 안전에 문제가 있을 시 작업중지권이 가능하도록 해야 한다.
⑪ 조사통계부
- 노동조합 활동과 현장활동에 필요한 제반 조사활동과 통계활동
- 생계비 조사 또는 홍보, 회사 경영실태 분석,
- 임금인상 작성을 위한 기초조사 및 통계. 조합원 의식 조사
- 단체협약 평가 설문지 조사 등 노조활동을 평가하는 조사
4. 간부의 실천자세
1). 올바른 노동조합의 과제, 실천방향을 바로 알자.
① 간부는 올바른 노동조합이 무엇인지 노동자적 관점과 의식이 무엇인지 알아야 한다. 그래야 간부들이 올바른 간부 역할을 할 수 있기 때문이다.
② 우리 노동조합의 현재 가장 중요한 과제가 무엇인지, 그래서 어떤 실천을 할 것인지 알고 실천한다. 잊지말아야 할 것은 노동조합 모든 활동의 목표는 조직력 강화다.
③ 그러기 위해서는 간부로서의 기본적인 교육이나 학습이 필요하다.
2). 간부는 모두 조합원들을 조직하는 사람이다.
조직부만 조직하는 것이 아니다. 전 간부가 조합원 조직화에 나서야 한다. 조합원과 만나는 사업을 계획하고 함께 동참하도록 조직하는 것을 두려워해서는 안 된다. 사업을 해야 진정한 조직상태와 어떤 사업이 필요한지, 사업집행의 문제는 무엇인지 알 수 있다.
3). 계획적으로 활동해야 한다.
① 조건을 핑계대지 말자! 책임감을 가진 간부로 활동하자.
② 현실적인 목표에 맞춘 계획부터 세운다. 계획 없이는 실천도 없다
③ 전체사업 방향과 연결되는 각 부서별 활동의 목표, 세부계획, 실천결과를 평가한다.
4). 반성하며 활동하는 간부, 애정 어린 비판을 하는 간부
① 인간은 신이 아니기 때문에 실수를 할 수 있다. 관성에 빠지기도 한다. 항상 반성하면서 되돌아보고 활동을 잘하기 위해 결의하고 노력한다.
② 실수나 오류가 있었을 때 솔직하게 밝히고 차후 재발하지 않도록 노력한다.
③ 문제와 불만이 계속 쌓이면 언젠가는 폭발한다. 아무리 신뢰하던 관계도 악화된다.
④ 간부들 간에는 동지애가 가장 중요하다. 평생을 함께 할 친구, 동지가 되자
5). 전국적 관점, 전체적 관점을 가지고 실천
① 개별 자본, 개별 기업 내의 활동만으로 노동자의 권리를 쟁취할 수 없다. 그래서 본조와 함께 지역과 연대하는 활동을 해야 한다.
② 정세(신자유주의의 본질)를 정확히 파악하고 전국적 투쟁에 동참해야 한다.
지금의 정세는 우리노조가 투쟁하기에 어떤 상황인가?
6). 간부는 도덕적이어야 한다.
① 간부는 금전, 생활, 인간관계에서 깨끗해야 한다. 약점이나 문제가 없어야 조합원들로부터 신뢰받을 수 있다.
② 간부활동 중에 간부의 기득권을 이용하여 개인적인 이익을 추구해서는 안 된다.
7). 노동조합에 대한 신념과 간부로써의 사명감
① 일상적인 종업원의식에(회사가 우선이고 노동조합은 뒷전, 회사가 잘 되어야 노동자도 잘 된다.) 매몰되기 쉽다.
② 간부를 맡은 동안에 하나라도 실천하겠다는 결의로 일한다.
③ 간부가 책임감을 갖고 나서지 않으면 결국 실패한다. 간부로써의 사명감을 갖자!

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