현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 어떠한 영향을 미치며 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 논술

소개글

현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 어떠한 영향을 미치며 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 논술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

　1. 현대 사회 여성의 취업률 증가와 아동복지
　　1) 육아시간
　　2) 산전후휴가에 대한 지원
　　3) 육아휴직
　　4) 육아기 근로시간 단축
　　5) 일·가정의 양립을 위한 지원
　　6) 직장보육시설 설치 및 지원

　2. 현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 미치는 영향
　　1) 취업모 증가에 다른 보육시설 확충의 필요성
　　2) 직장 보육시설 확충의 필요성
　　3) 산전후휴가제도의 문제점
　　4) 육아휴직제도의 문제점

　3. 여성의 취업률의 급속한 증가에 따른 아동복지 개선방안

　4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

제도의 시행은 상대적으로 어렵기 때문에, 조직 내 여성비율이 적은 경우 여성친화적인 제도를 시행하기 어렵다. 이는 여성인력을 활용 유지하는 것에도 부정적인 영향을 미치게 되고, 결국 여성인력비율을 더 낮추는 요인이 되는 악순환을 하게 된다. 이에 대한 기본적인 해결책으로 기업들이 우선적으로 직장 내 여성비율을 높이는 시도를 하게 된다.
여성들은 아직 사회에서 다양한 차별을 경험하고 있는 현실에서, 여성으로서 겪는 여러 가지 장애나 취약점 등을 개선해 나가기 위해서는 여성의 사회진출이 중요하다. 여성인력의 채용이 활발하더라도 이들이 직장에서 제 역할을 다하고 역량을 충분히 발휘하기 위해서는 우선적으로 여성에 대한 차별적 대우와 불이익이 없어야 한다. 모성보호 제도가 있더라도 실제 활용여부는 직장 내 분위기에 좌우되는 경우가 많다. 여성이나 남성 종업원들이 육아를 비롯한 가정 일로 조퇴나 근무시간 변경을 요청할 때 관대하게 받아들일 수 있는 문화가 필요하다. 이는 기업의 조직 문화적 성향과 밀접한 연관이 있으므로 전 직원들의 고용평등과 일-가정 양립에 대한 관심과 이해를 제고하기 위해 교육과 커뮤니케이션이 필요하다.
Ⅲ. 결론
그동안 우리나라에서는 여성인력의 활용과 관련하여 경제분야에 있어 주로 단순, 반복직에 배치하는 경우가 많았으나, 이제는 고도 선진사회, 정보화시대를 맞아 여성의 사회참여 확대가 이루어질 것을 대비하여야 한다. 이를 위해 지속적으로 여성인력을 육성하고 탁아소 등을 확대 설치하여 여성 사회참여 전반에 걸쳐 기본 여건을 조성하면서 그간의 여성집중 직업 현상, 임금의 성차별, 성차별적인 인사제도, 고학력여성의 취업미흡, 성차별적 관행평등에 의해 경제, 교육 및 공직에서 나타난 여성 고위직의 부족 현상 등을 타파해 나가야 할 것이다. 21세기 고도산업화, 정보화, 지방화사회를 맞아 여성의 교육수준 향상과 함께 보다 여성의 사회참여가 확대되고, 여성의 복지욕구 또한 증대되고 있는 것이 현실이다. 이제 여성들도 보다 많이 공직에 참여하여 주민의 삶의 질을 높이고, “사회적 가치에 대한 권위적 재분배 기능”을 충실히 수행해 나가야 할 것이다. 99
참고문헌
유임수(2000). 「여성의 경제활동참여와 경제발전」
김혜진(2002). 「여성의 사회적 참여에 대해」
조순경(2004). “유연성 시대의 한국의 여성노동시장”,(사)한국여성노동자협의회
서문희(2005). “보육교육이용 및 욕구 실태조사” 보고

키워드

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