인적자원관리 - 채용의 트랜드 인턴쉽

목차

❶ 채용인턴제도란?
❷ 토의과제 1 – 인턴의 실효성
❸ 토의과제 2 – 인턴의 보완
❹ 심화과제 – 향후발전방향

본문내용

인턴쉽제도에 관하여


인적자원관리
주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽




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┃　채용인턴제도란?
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사전적 의미
인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도

등 장 배 경

　≪ 사 진 ≫
Ⅰ 기존 채용방식의 한계
한정된 시간
타당성과 실효성 결여

Ⅱ 높은 이직률
신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.
이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.




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┃　채용인턴제도란?
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　≪ 글 - 그림 파일 ≫

인턴제도는

현시점에서

채용 TREND

　≪ 글 - 그림 파일 ≫

인사담당자 87.1%가

인턴채용제도를

긍정적으로 평가




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┃　토의과제 1
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채용인턴제도의 장점 & 단점

┌─────────────────────
│　기업
├─────────────────────
│　장점
├………………………………………………………
│　우수인재의 조기확보
│　기업홍보효과
│　공정성 및 신뢰성 확보
│　채용 리스크 감소
│　객관적 평가자료 획득
│　능력, 적성별 직무배치
│　조직적응력 향상
│　충성심 향상
├─────────────────────
│　단점 및 문제점
├………………………………………………………
│　다양한 현장 실습 프로그램 부재
│　단순한 평가방법
│　기회균등의 박탈-학교 성별, 지역, 학년
│　하나의 채용도구로 변질
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┌─────────────────────
│　개인
├─────────────────────
│　장점
├………………………………………………………
│　기업정보취득
│　자신의 직무적성 파악
│　이전직 방지
│　수료후 특혜
│　기업 실무경험 체득
│　직업선택 안목 확대
├─────────────────────
│　단점 및 문제점
├………………………………………………………
│　미채용시 기회비용 상실
│　경력관리 기회 상실 가능성
│　상대적피해의식 및 박탈감 조성
│　단순보조업무 지속 가능성
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키워드

인적자원관리,   인턴쉽제도,   채용트랜드인턴쉽,   인턴쉽,   인적자원,   인턴