조직행동론

소개글

조직행동론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
사례요약
토론과제해결
시사점
느낀점

본문내용

라고 생각하지만, 요즘 시대의 직장인과 학생들 그리고 스트레스를 받는 모든 사람들은 자신이 어떻게 하면 스트레스를 해소 시킬 수 있는지 생각해보고 자신에게 알맞은 스트레스 해소방안에 따라 스트레스를 관리해야 한다고 생각한다.
3 . 시사점
- 직장에서 받는 나쁜 스트레스로 인해 많은 직장인들이 병에 걸리게 되고 심각한 경우 사망하기까지에 이르렀다.
- 현대사회에는 스트레스를 받는 사람이 많기 때문에 스트레스를 관리하는 전략이 필요하다.
- 직무 스트레스란 , 직무의 요구가 근로자의 능력과 자원을 넘어 과도할 때 일어나는 신체, 감정적 반응으로 심장병, 궤양, 요통, 두통, 고혈압 등 많은 신체적 질병을 유발한다.
- 스트레스를 관리하는 전략으로는 - 스트레스 요인을 줄이고 - 강건한 마음가짐을 가지고 - 삶의 균형을 창출하고 - 자신에 대한 사회적 지원을 개발하라 ! 이 있다.
4 . 느낀점
스트레스에는 좋은 스트레스와 나쁜 스트레스가 있다. 사람에게는 스트레스가 아예 없어도 안 된다고 생각한다. 적당한 스트레스는 적당한 경쟁심이나 무엇인가를 하고 싶다는 마음을 유발시켜 더욱더 활발한 활동을 하게끔 하기 때문에 적당한 스트레스는 필요하다고 본다. 경쟁화가 자리잡고 있는 요즘 시대에는 많은 사람들이 스트레스 속에 파묻혀 살아가고 있는 것 같다. 그로 인한 질병의 증가, 사망률의 증가 등은 참 안타까운 일이다. 개인의 스트레스를 감소 시키기 위해 자신만의 스트레스 해소방안을 찾아서 관리를 하는 것이 중요하다고 생각한다. 개인뿐만 아니라 기업도 직원들의 스트레스관리를 위한 방안을 만들고 실천해야 할 것 이다.

키워드

조직,   행동,   스트레스,   관리,   전략