[행정학개론] 매슬로우 완성

소개글

[행정학개론] 매슬로우 완성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 생애

2. 욕구단계설

3. 사단칠정설과 비교

4. 욕구단계설이 경영학이나 조직 행동론에 갖는 의미

5. 비판

6. 대안 이론들

7. 한국 사회에 적용

10. 맺음말

<<참고문헌>>

본문내용

이론들 매슬로우는 후에 욕구 단계설에 근거하여 새로운 연구 후에 다섯 가지 욕구를 포함하는 주로 외부요인(임금, 고용기간) 등에 의해서 충족되는 반면에 상위의 나머지 세 욕구를 포함하는 고위욕구는 자신의 내부요인에 의해 충족되는 차이가 있음을 주장하였다. 또 그는 자아실현욕구가 다른 네 가지 욕구와 많은 점에서 차이가 난다고 보아 자아실현욕구를 성장욕구(Growth Needs), 나머지를 결핍욕구(Deficiency Needs)로 구분하여, 전자는 무엇인가 결핍되어서라기보다는 성장하고자 해서 발생하는 욕구인는 저위욕구와 고위욕구로 나누어, 생리적 욕구와 안전욕구를 포함하는 저위욕구 반면에 후자는 무엇인가 부족하기 때문에 느끼는 욕구라고 주장하였다.
- 퇴행현상을 반영해 나온 동기 이론
인간의 동인(motive)에 관한 체계적인 연구를 통하여 높은 수준의 욕구나 낮은 수준의 욕구 모두가 어느 시점에서는 동기부여(motivator)의 역할을 한다는 클레이턴 알더퍼의 이론이다. 에이브러햄 매슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구5단계설을 수정한 것으로, 인간의 핵심적 욕구를 존재욕구(existence needs), 관계욕구(relatedness needs), 성장욕구(growth needs) 등의 3가지로 분류하였다. (네이버 백과사전)
Alderfer의 ERG
동기유발요인은 직무상의 성취감, 직무성취에 대한 인정, 직무상의 책임, 직무를 통한 자기성장 또는 발전 등이며, 이는 보다 나은 직무수행과 노력을 위한 동기부여의 요인으로 작용하여 직무 만족감에 적극적인 영향을 가져와 개인의 생산능력을 증대시킨다. 위생요인은 의학상의 예방적 또는 환경적 의미의 용어로서 기업의 정책과 관리, 작업조건, 보수, 감독자의 재능, 대인관계 등 일의 조건과 관련된 것을 말한다.
Herzberg 위생이론
X-Y 이론은 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론으로, 새로운 인간관을 Y이론으로 지칭하였다.
X이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다. 경영자는 금전적 보상을 유인으로 사용하고 엄격한 감독, 상세한 명령으로 통제를 강화해야 한다.
Y이론 : 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 자연스러운 것이며, 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현하고자 한다. (위키백과)
McGregor: X이론, Y이론
McClelland 성취동기이론, Schein 복잡한 인간
Hackman&Oldham 직무특성이론
7. 한국 사회에 적용
현실적으로 한국사회에서도 그의 이론에 입각한 경영전략이 기업에 상당한 효과를 거두어 왔지만 한국만의 사회·문화적 환경에 따라 조금씩 수정되어야 할 필요성이 있다고 생각한다. 욕구를 단계별로 나눌 수 있다는 것에 동의하지만 그 단계가 모든 사람에게 동일 적용이 불가능하다는 것이 내 생각이다. 자기 지역 문화 및 환경의 기준에 따라서 욕구단계가 개발된다고 생각한다. 좁게는 경상도 출신이 전라권에서 근무할 때 혹은 반대 현상이 일어날 때가 그러한 경우이다. 그리고 지방출신이 서울권에서 아니면 그 반대로 근무할 때도 마찬가지이다. 이를테면 고향이 다른 사람들이 섞여질 때 가장 중요시하게 나타나는 욕구는 존경의 욕구라는 것이다. 또한 그 아래 표는 북한과 남한이 함께 일하게 될 경우 나타나는 욕구 단계이다. 이는 외국인 근로자가 한국에 들어와 근무할 때도 마찬가지 일 것이다.(maslow욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰/하규만)
욕구종류/중요도
응답순위
생리적 욕구
4
안전에 대한 욕구
2
소속감과 사랑에 대한 욕구
3
존경의 욕구
1
자아실현의 욕구
4
욕구종류/중요도
북쪽출신의 응답순위
남쪽출신의 응답순위
생리적 욕구
1
4
안전에 대한 욕구
2
1
소속감과 사랑에 대한 욕구
4
2
존경의 욕구
5
5
자아실현의 욕구
3
3
10. 맺음말
나의 결론이 레포트의 화룡점정이 되어 이 보고서를 잘 마무리하는 계기가 되기를 바라지만 오히려 사족이 되지나 않을까 걱정이다. 매슬로우에 대해 다방면으로 조사해 봄으로써 나름대로 깊이 있게 인간으로서의 매슬로우와 학자로서의 매슬로우에 대해 알게 된 것 같다. 물론 현재 욕구단계설은 많은 비판을 받기도 하지만 그 당시 인본주의 심리학이 새롭게 탄생한 것과 욕구단계설도 그가 최초로 고안해 낸 것이라는 점을 고려해보면 훌륭한 발견이라는 생각이 든다. 그리고 그보다 몇백년을 앞서 사단칠정설을 말씀하신 퇴계 이황은 더 훌륭하고 말이다.
아무튼 역사는 흐르고 정권은 변하고 사회가 달라지고 있다. 일제강점기와 전쟁을 겪은 후 6,70년대 절대적 빈곤과 싸워야만 했던 한국 사회에 사실상 1단계 욕구가 가장 중요시 되었고 그것에 초점을 맞추어 정책을 펼쳐 나갔다. 그것은 국가의 독재이기도 했지만 국민의 -강요된 특면도 있지만- 암묵적인 동의가 있었음에 가능했다. 그러나 2008년의 한국에서 70년대 박정희 식 통치가 펼쳐지고 있다면 문제가 있지 않을까? 예전과 달리 국민은 더 이상 빵만으로는 살 수 없다. 더 나은 욕구, 필요를 원하는 것이다. 욕구단계설은 기업에서 많이 차용하지만 사회가 변화하는 환경에 맞추어 국민의 욕구를 잘 파악하고 그 욕구에 맞는 정책을 펼쳐나가는 일은 국가에도 중요한 일일 것이다. 국가는 단독적으로 운영하는 것이 아니라 국민과 호흡을 맞추며 나아가기 때문이다. 칼릴 지브란은 “그대의 자아는 두 가지 자아로 이루어졌는데, 그 하나는 자신을 알고 있다고 스스로 상상하며, 다른 사람들이 그를 알고 있다고 상상한다.”라는 이야기를 했다. 정부가 이러한 위험한 자아-나라- 정체성을 가지고 나라를 운영한다면 나르키소스처럼 강물에 빠지는 비극을 초래하지 않을까?
<<참고문헌>>
행정이론의 발전, 정철현 (다산출판사/ 2003)
퇴계의 사당칠정설과 마슬로우의 욕구단게이론 비교연구/ 김춘식 1992
아브라함 마슬로우의 인간주의 심리학적 인간학/ 조성국 1996
아브라함 마슬로우의 자아실현 욕구의 개념과 禪사상/김병원 2000
maslow욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰/하규만
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