사회복지사의 직무만족도 조사현황

본문내용

이다.
- 기관 유형 : 공무원, 복지관 이용시설, 거주시설, 사회복지단체 등이 있다. 이 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 공무원이며 다음이 이용시설 이다.
- 경력 : 경력의 전체적 평균은 약 9.6년이며, 가장 많이 분포된 범위는 10~19년이다.
- 업무량 : 일주일 중 근무일수 기준으로 주6일 근무가 반수 이상을 차지했다.
5. 가설설정 : 독립변수는 개인적, 환경적 요인이며, 종속변수는 직무만족도이다.
가. 사회복지사의 개인적 요인에 따라 직무만족도는 차이가 있을 것이다.
(1) 남자 사회복지사 일수록 직무만족도가 낮을 것이다.
(2) 연령이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
(3) 최종학력이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
나. 사회복지사의 환경적 요인과 직무만족도는 상관관계가 있을 것이다.
(1) 사회복지사의 연봉이 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
(2) 안정적인 기관일수록 직무만족도가 높을 것이다.
(3) 경력이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
(4) 업무량이 많을수록 직무만족도가 낮을 것이다.
6. 방법론 : 양적방법 채택
가 .조사방법
본 연구의 조사방법으로는 양적조사 방법을 택했다. 모집단은 우리나라 사회복 지사이며 자료수집은 진주시에 근무하고 있는 사회복지사들을 통해서 할 것이 다. 조사기준은 설명 응답자의 개인적 차원, 환경적 차원, 그리고 직무만족도에 근거해서 설문지를 구성했다.
설문지의 구성내용은 다음과 같다.
구분
개인적요인
환경적요인
직무만족도
계
구체적 구성 내용
성별에 따른 특징
연령에 따른 특징
최종학력
결혼여부 등
급여에 대한 생각
종사기관의 유형
경력
업무량
문항수
20
20
10
50
나. 조작적 정의
설정된 개념에 대한 조작적 정의는 다음과 같다.
개념
조작적 정의
성별
직무를 수행할 때 성별에 따라 업무 성격이 달라지는 것
연령
직무를 수행할 때 연령에 따라 업무 성격이 달라지는 것
전공정도(최종학력)
전공정도에 따라 기관 업무의 전문성에 차이가 나는 것
급여(연봉)의 차이
급여에 따른 기관내 업무에의 적극성 정도
기관유형
기관 유형에 따른 업무 성격과 전문성의 차이
경력
경력의 차이에 따른 업무에 대한 효율적 대응과 적극성 정도
업무량
업무량의 정도에 따른 업무진행의 효율성
- 참고문헌 -
1) 양정남 외. (2002) 사회복지실천론. 양서원. P.55-59
2) 한국사회복지사 기초실태조사보고서 (2001)