본문내용
봉사기관의 유기적인
관계유지를 조직화 할 수 있는 추진체계가 완성되어야 함
2) 체계적인 관리과정의 구축
자원봉사자의 관리과정 : 홍보와 모집, 교육과 훈련, 배치, 평가로 분류
자원봉사활동을 하고 싶은 사람에게 적절한 기술과 훈련을 제공할 수 있는
체계적인 관리과정의 구축이 필요
단순한 자원봉사동이 아니고 평생교육으로서의 재교육이 필요
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
신체적, 정신적으로 다른 계층에 대하에 특성에 따라 부담을 가지지 않고
자원봉사활동을 할 수 있는 프로그램개발이 필요
4) 지역사회와의 연계강화
자원봉사활동기관이 중심이 되면서 국가를 포괄한 지방자치단체 및 공공기관과의
밀접한 관계를 유지해야 함
5) 평가의 도입
평가를 통하여 자원봉사활동의 영향 또는 효과를 알게 되고 방향을 설정하며
개선점을 찾아내어 효과적인 봉사활동을 수행할 수 있게 해야 함
6) 적절할 인정과 보상을 통한 자원봉사자의 사후관리
자원봉사에 있어 가장 큰 과제 중의 하나는 자원봉사자의 계속적인 유지
자원봉사자들이 활동을 통해 만족을 느끼며 자원봉사활동을 계속하게 할 수 있는
자원봉사자 개개인의 동기 및 욕구가 고려된 인정과 보상을 주어야 함
관계유지를 조직화 할 수 있는 추진체계가 완성되어야 함
2) 체계적인 관리과정의 구축
자원봉사자의 관리과정 : 홍보와 모집, 교육과 훈련, 배치, 평가로 분류
자원봉사활동을 하고 싶은 사람에게 적절한 기술과 훈련을 제공할 수 있는
체계적인 관리과정의 구축이 필요
단순한 자원봉사동이 아니고 평생교육으로서의 재교육이 필요
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
신체적, 정신적으로 다른 계층에 대하에 특성에 따라 부담을 가지지 않고
자원봉사활동을 할 수 있는 프로그램개발이 필요
4) 지역사회와의 연계강화
자원봉사활동기관이 중심이 되면서 국가를 포괄한 지방자치단체 및 공공기관과의
밀접한 관계를 유지해야 함
5) 평가의 도입
평가를 통하여 자원봉사활동의 영향 또는 효과를 알게 되고 방향을 설정하며
개선점을 찾아내어 효과적인 봉사활동을 수행할 수 있게 해야 함
6) 적절할 인정과 보상을 통한 자원봉사자의 사후관리
자원봉사에 있어 가장 큰 과제 중의 하나는 자원봉사자의 계속적인 유지
자원봉사자들이 활동을 통해 만족을 느끼며 자원봉사활동을 계속하게 할 수 있는
자원봉사자 개개인의 동기 및 욕구가 고려된 인정과 보상을 주어야 함
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