[인사관리] 연봉제 사례연구

소개글

[인사관리] 연봉제 사례연구 에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

업무태도에 더욱 소극적인 자세가 될 우려가 있다.
연봉제 도입의 장단점
장 점
단 점
경영의식의 고양
업적에 대응한 개별관리
인재 확보
목표관리의 효율화
실력주의의 강화
부하육성의 경시
목적의 업적만을 쫓다가 본질적인 생산성 향상을 잃게됨
불공평감의 증대
연대감의 상실
화이트칼라의 의욕저하
실패를 두려워함
기업의 연봉제 도입에 있어서 위와 같은 장단점이 있다. 이런 측면에서 기업의 연봉제 도입이 가져다 주는 이익이나 비용의 측면에서는 생산력이 증대로 기업에 이윤창출이 발생하고 비용 측면에서 기존의 인사고과로는 완전한 연봉제가 어렵다. 따라서 좀 더 구체적이고 공정한 인사고과를 위해 투자되는 비용이 발생하게 될 것이다. 이런 비용은 연봉제 도입으로 발생되는 이익보다 적어야 되는 것은 당연한 이치일 것이다.
종업원의 측면에서는 자기 자신을 개발을 할 수 있고 자신이 노력한 만큼의 성과를 얻을 수 있기 때문에 업무 수행에 따른 만족도가 높아질 것이다. 연봉제를 도입함에 있어서 종업원 측면의 비용은 그렇게 큰 부분을 차지한다고는 생각하지 않는다. 이로 발생하는 비용을 예로 든다면 자기 개발을 위해 학원이나 학교 등 교육을 받기 위해 드는 비용이 발생할 수 있겠지만 우리나라에 연봉제가 정착이 된다면 이런 비용은 기업 측의 비용으로 바뀌어야 될 것이다. HP사의 경우 대학원을 다니고 자기 개발의 시간을 업무 수행하는 시간으로 포함시키고 그에 따르는 비용은 기업에서 모두 부담을 가진다. 종업원에 있어서 연봉제 도입은 위에서 제시한 단점도 있으나 자기 능력만 있다고 하면 더 없는 좋은 제도일 것이다.

키워드

[인사관리] 연봉제 사례연구 ,   [인사관리] 연봉제 사례연구 ,   [인사관리] 연봉제 사례연구