노인고용정책에 관한 (한국, 미국, 일본)비교 연구
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소개글

노인고용정책에 관한 (한국, 미국, 일본)비교 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 미국
Ⅱ. 일본
Ⅲ. 한국
Ⅳ. 고령사회에 대응한 OECD의 노동·복지정책
참고문헌

본문내용

부터 매년 1개월씩, 2035년까지 67세로 연장하는 조치를 취하였다. 뉴질랜드·이탈리아·일본·프랑스 등도 퇴직연령을 60세에서 65세로 인상하였다. 동시에 조기퇴직 시 연금액 삭감 등 조기퇴직에 대한 불이익을 크게 하고, 정년 이후에도 계속 일하는 경우에는 연금액을 높여주는 등 노동시장에 오래 남아 있을 수 있도록 ‘당근과 채찍’정책을 병행하고 있다. 둘째, 고령자의 노동시장 참여 및 고용가능성을 높이기 위한 정책의 대표적인 사례로서 차별금지 입법을 통한 고령자고용촉진(미국·호주·네덜란드 등), 직업훈련 내실화(영국·네덜란드 등은 40세 이상 근로자를 대상으로 직업훈련을 실시한 기업에 대해서는 세금혜택을 부여), 고령자 임금보조제도 도입 등을 통한 기업의 고령자 수요 확대, 시간제근로로의 전환을 통한 장기근로 유도(독일·프랑스·핀란드·스페인)등을 들 수 있다. 셋째, 퇴직 후의 소득원 다양화 및 위험분산 등의 목적 하에 개인연금을 필두로 개인퇴직저축제도가 도입되고 있다(미국·캐나다·영국·네덜란드 등). 보다 구체적으로는 세제지원을 통해 개인연금 참여를 유도하거나(영국·독일·이탈리아·스페인), 개인저축을 의무화하는 형태(스위스·호주) 등이 그것이다. 넷째, 본건의료체제의 효율성을 높이기 위한 정책의 일환으로써, 고령화에 따른 보건·의료비용 지출을 줄이기 위해 종래의 기관요양 방식에서 재가요양(home care) 방식으로 전환하는 방안이 적극 검토·시행되고 있다. 네덜란드는 민간기업에 대해 외주를 주거나 재가요양서비스 이용 시 세제혜택 또는 보조금을 지급하고 있으며, 호주는 가족 구성원이 요양서비스를 제공할 경우에도 요양수당을 지급하고 있다. 또한 보건의료 및 사회보호 서비스 간의 연계를 강화, 효과성을 높이기 위한 작업도 함께 추진되고 있다(프랑스·스페인·스웨덴·핀란드 등). 정형우, “고령사회에 대응한 OECD의 노동·복지 정책”, 나라경제 2004년 9월호,p.77.
고령화로 인한 외국의 정책의 변화는 우리에게 무엇을 의미하는 것인가? 외국의 경우 복지국가의 문턱 또는 문턱을 넘어선 국가들 또한 고령화로 인한 연금개혁과 고용을 강조하는 복지정책의 변화를 시도하고 있다. 하지만 우리나라의 경우 한발 늦은 국민연금시작은 노후의 대책으로써의 역할을 시작하기도전에 연금재정의 고갈을 논하고 국민에게는 불안함을 안겨주고, 고용에 관해서는 기형적인 노동의 유연화로 인하여 국민의 생계를 이어가기위한 기본적인 틀조차 흔들리고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 늘어나는 노인들의 경제적 빈곤수준은 높아만 가고 노후대책을 준비하기도 전에 빈곤의 굴레에 빠져들고 있는 것이 아닌가라는 생각을 해보게 된다. 그러기에 우리는 우리 실정에 맞는 고령사회정책마련이 시급한 국가의 당면과제인 것이다.
참고문헌
단행본
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최수연, 2003, “고령화 사회에서의 한국복지정책 발전 방안연구”, 서강대 공공정책대학원 석사학위논문.

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  • 등록일2012.03.13
  • 저작시기2011.03
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