한국과 미국의 사회복지행정 역사에 대한 변천과정을 간략히 설명하고 제도의 주요변화 를 설명하세요

소개글

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목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
미국의 사회복지행정
한국의 사회복지행정의 역사

Ⅲ. 결론

본문내용

은 인재는 합리적고 건전한 중원계획을 세워 선발되어야 한다. 인사행정의 과제는 어떤 사람을 어떤 기준으로 어떠한 절차에 의해 어떤 방법으로 선발하고 그의 결과를 적격하게 판별하여 배치하는 것이라 할 수 있다.
(자) 균형있고 합리적인 適材適所의 인사행정을 하여야한다.
사회적으로 인정되고 일반화된 권환이나 승진,승급,전보발령 등의 규정이있고 이에 따르는 규제 처벌의 조항까지도 포함된다.
(차) 내무직무훈련(in-service trainning)이나 직무훈련(on-the-job-trainning)
내무직무훈련(in-service trainning)이나 직무훈련(on-the-job-trainning)을 통해 직장의 활력(vitality)을 유지시켜야 한다. 이는 위탁교육이나 훈련, 재훈련도 포함된다.

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