노사관계이론의 5가지 접근방법 설명하시오

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목차

1.던롭의시스템이론
2.마르크스주의 접근법
3.제도학파
4.행동이론
5.경제적 접근법

본문내용

차적으로 모르는 사람에게도 관련되게 연습해 간다. 이것을 fading이라고 한다. 이것이, 주장훈련과 SST(사회적 스킬 훈련)등의 행동요법의 기법에 적용되고 있다.
5. 경제적 접근법
위스콘신학파인 코먼스와 펄만은 노동조합은 단체교섭을 통하여 경제적 이슈를 해결하는 것이기 때문에 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라고 주장한다. 이는 순수하고 단순한 노동조합주의로 노동조합이 노사갈등을 효과적으로 해소할 수 있는 장을 제공하며 노동조합이 노동자계급을 자본주의에 통합하는 역할을 한다고 주장한다. 즉 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원의 권익향상에 치중하는 것이 주요한 역할이라고 보는 이론이다. 따라서 노조는 정치적 수단보다는 경제적인 수단에 치중하고 노사간의갈등은 근원적으로 발생은 하지만 협상과 파업 등을 통하여 간헐적으로 갈등을 해소 할 수 있다고 주장한다. 자본주의 사회의 주요기관으로 노사양측의 존재가치를 인정하는 이론이다.
① 커먼스의 주장
노동투쟁은 계급투쟁에 집중하지 말고 기술의 보호, 임금의 유지 및 노동시장의질서를 깨뜨리는 미숙련공의 취업을 금지하는 것에 집중되어야 한다고 주장한다. 즉 노동조합의 적은 자본가가 아니라 시장의 폐해라는 것이다.
② 펄만의 주장
모든 국가의 노동운동을 결정하는 요인은 자본가/기업가와 지식인 및 육체노동자등의 세 집단이며 이들 간의 갈등은 이들 집단의 상이한 의식구조와 영향력 및 연계성이라고 주장한다. 즉 노동운동이란 혁명과는 동떨어진 제한된 목적만을 위해 다원화된 사회의 비대립적인 이익집단이라고 주장한다.

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