사서직 취업 전망과 자격요건,국립도서관,공공도서관,사서직 취업 현황

소개글

사서직 취업 전망과 자격요건,국립도서관,공공도서관,사서직 취업 현황에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 배경 및 필요성

Ⅱ. 본론
1. 사서에 대하여
1) 사서의 자질과 자격요건
2) 사서의 직무

2. 사서직 취업 전망과 자격요건
1) 국립도서관
2) 공공도서관
3) 학교도서관
4) 전문도서관
5) 대학도서관

3. 사서직 취업 현황
1) 최근 3년간 도서관 수와 직원 및 자격증 소지자 현황
2) 사서직 취업공고 관종별 현황
3) 사서직 취업공고 관종·광역시별 현황


4. 사서직 취업 시장 동향 및 문제점
1) 사서직에 대한 인식
2) 비전공자의 사서직 진출
3) 비정규직의 사서직 진출
4) 문제점

Ⅲ. 결론 : 사서직 미래 전망 및 대책방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

매순간 최선을 다하라
응시생은 채용과정 내내 최선을 다해야 한다. 면접 시 뜻하지 않게 생길 수 있는 불쾌한 경험에 대해 유연하게 대처할 줄 알아야 하며, 긍정적인 사고로 시종일관 여유를 가지길 바란다.
5. 사서직의 미래 전망
2012년 도서관계의 전망은 각종 도서관의 수가 늘어나는 등 외형적인 성장은 지속될 것으로 전망된다. 한 예로 문화체육관광부에서는 2012년도 사업방향을 도서관정책과 도서관서비스의 기반을 강화한다. OECD 수준의 도서관 접근성 확보를 위해 2013년까지 공공도서관을 900개관까지 늘릴 계획이다. 금년에는 공공도서관(53개)과 작은 도서관(50개)의 건립을 지원 한다.
그러나 사서에 의해 운영되는 ‘정규’ 도서관보다는 사서가 없는 작은 도서관이나 열람실과 같은 ‘보조적’ 성격의 도서관이 늘어나면서 도서관의 정체성과 사서의 역할에 대한 시민들의 오해와 폄하는 오히려 증가하고, 구체적으로 공공도서관이나 학교도서관의 경우 ‘비정규직’ 사서 혹은 사서교사의 채용이 증가하면서 사서직 내부의 ‘신분’에 따른 갈등과 마찰이 심화될 것이다.
대학도서관의 경우에도 비정규직 사서의 증가에 더해 기존 사서의 타 보직으로의 전출 현상이 보다 확산되면서 사서직의 직업적 전문성은 심각한 위협을 받게 될 것이다. 결국 사서직의 대동단결과 그를 통한 직업적 안정성 개선을 위한 한국도서관협회의 역할이 그 어느 해보다 중요한 해가 될 것이다. 「한국도서관협회」 부산·울산·경남지구 협의회
도서관은 끊임없이 변하는 정보기술 환경으로 인하여 미래에 나타날 추세를 분석하고 불확실성을 찾아내어 다양한 상황에 대처할 수 있어야 한다. 결국, 미래의 도서관은 이용자가 보유하고 있는 무선 단말기의 종류와 성능, 보급 속도 등 다양한 기술적 발전을 염두에 두고, 기술의 보급 속도에 맞는 다양한 전자정보 서비스를 개발하여야 한다. 즉 현장사서를 중심으로 시대 상황에 능동적으로 대처하여 창의적인 이용자 서비스 및 정책을 개발하는 것이 중요하다. 또한, 저작권과 관련된 법률상의 문제로 인하여 전자정보의 이용에 어려움이 발생하지 않도록 저작권 법안의 제정과 함께 정책을 마련하고 이를 뒷받침할 수 있는 재정과 자원을 확보해야 하며 인력 요구 및 확보를 위한 노력 역시 기울여야 할 것이다.
6. 질문
1) 완전특별채용, 제한경쟁특별채용, 공개경쟁특별채용
완전특별채용이란 경쟁없이 내부인(기능직이나 계약직, 사서자격증을 소지하고 있으나 사서로 근무하지 않는 직원 등)이나 외부인 중에서 특정인을 채용하는 방식이다. 경쟁이 없으므로 시험도 없습니다. 하지만 완전특별채용이 본래 의도와는 달리 이른바 '빽'이나 '낙하산'으로 변질되는 경향이 있어서, 이 방식은 점차 줄어들고 있다.
제한경쟁 특별채용이란 자격증, 지역 등으로 지원자격을 제한, 경쟁하게 하여 채용하는 방식이다. 사서직은 직업의 특성상 자격증을 필요로 하므로, 6급 이하의 사서직 채용시에는 준사서 이상의 자격증이 요구된다. (5급은 1,2급 정사서) 따라서, 대부분의 사서직 공무원의 채용은 제한경쟁 특별채용이 된다.
공개경쟁 특별채용이란 내부인(기능직이나 계약직, 사서자격증을 소지하고 있으나 사서로 근무하지 않는 직원 등)을 경쟁하게 하여 채용하는 방식이다. 이 방식은 기능직이나 계약직으로 오랫동안 근무하던 사서가 일반직으로 전환할 수 있고 또한 선발기관에서는 이미 검증된 인력을 채용할 수 있는 장점이 있다.
2) 대표적 전공관련 학회지
한국도서관정보학회(http://liss.jams.or.kr)사이트에 들어가면 한국도서관에 관련된 논문, 학술지 자료 등이 매년 출간되고 있는 것을 볼 수 있다. 이 사이트에는 매년 3월, 6월, 9월, 12월을 기준으로 자료들을 한 번에 묶어서 정리해 놓았다. 공공도서관, 학교도서관, 전문도서관, 대학도서관에 관련된 논문들 모두 포함되어 있으며 저희 발표주제인 사서직 취업현황과 대안에 관련된 대표적 논문은 사서교사의 배치를 외면한 학교도서관 정책과 사서교사와 사서의 자격과 역할을 동일시하는 법과 제도에 관한 내용을 다룬 「사서교사의 허약한 직업적 존재감 실태와 출구에 대한 연구」 와 사서직 자격제도에 관한 내용을 다룬「한국의 사서직에 대하여」등이 있다. 이러한 최신 연구경향을 틈틈이 읽으면서 도서관에 안목을 넓히고 문헌정보학에 대한 탄탄한 지식과 도서관학적 마인드를 가져야 한다고 생각한다.
또 사서e마을 사이트 하단에 ‘학회/학술지’ 부분을 참고하면 관련 학회지 사이트가 링크되어 있으며 한국도서관정보학회지, 한국문헌정보학회지, 한국비블리아학회지, 정보관리연구정보관리학회지, 서지학연구, 한국기록관리, 학회지 등을 통해 많은 정보를 찾아 볼 수 있다.
3) 2009년도 이후 사서교사 임용인원이 급격히 줄어든 이유
이명박 정부의 공무원 정원동결에 교사정원동결을 연동시키고, 따라서 그만둔 인원만큼만 뽑는다는 이 정책은 신규 교사가 필요한 학교도서관분야에는 직격탄이 되고 있다.
법제정 후 채용인원 급감, 예비 사서교사들은 2007년 말 처리된 '학교도서관진흥법'부터 바뀌어야 한다고 지적하고 있다. 이 법은 학교가 사서교사를 '둘 수 있다'고 적시하고 있어, 사서교사 채용을 '의무사항'이 아닌 '권고사항'으로 만들어버리고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
「한국교육개발원」 교육통계연보
「한국도서관협회」도서관 연감, 2009
「한국도서관협회」도서관 연감, 2010
「한국도서관협회」도서관 연감, 2011
「한국도서관협회」도서관 문화, “대학도서관 사서 모집현황 분석 및 전망”, 2011
김지홍, “국내 사서직 취업 현황 분석과 전망”, 한국사립대학교도서관협의회, 2006
김성준, 서진원, “우리나라 사서교사 양성 현황과 수급문제에 관한 연구”, 한국도서관·정보 학회지 제39권 제3호, 2008
곽동철, “한국의 사서양성체계와 채용”, 한국도서관협회, 도서관문화 제 51권 제12호 통권 제 426호, 2010
전창호, “도서관 사서직 자격 취업 가이드”, 한국디지털도서관포럼, 2000
사서 e마을 홈페이지
문화체육관광부 국가도서관 통계시스템

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