경영의이해

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경영의이해에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

인수하게 하여 투자 대중에게 판매하게 하는 방식. 이 때, 총액인수는 발행자에게 당 주식의 전량 판매를 보증하게 된다.
최고경영자 : 기업에서 최고의 결정권을 가진 사람을 말하며, 단체나 기관에서도 최고의 경영권을 가진 사람을 말한다.
최저시민권의 보장 : 최저생활을 확보하도록 운영되어야 한다는 데에 기업의 사회적 책임의 또 다른 근거가 있게 된다.
출자 : 사업을 영위하기 위한 자본으로 금전 기타의 재산·신용·노무를 조합·회사 기타 법인에게 출연하는 일.
친교욕구 : 달느 사람들과 따듯하고 우호적인 관계를 만들고 유지하려는 욕구.
카르텔 : 시장통제를 목적으로 동종 또는 유사업종 간에 협정을 통해 형성되는 기업집중의 형태.
컨소시엄 : 차세대 전투기 개발, 인공위성 시스템 개발 등 대규모 프로젝트를 추진하기 위하여 여러 업체들이 공동 참여하는 방식.
콘체른 : 기업결합 가운데 서로 다른 업종에 속한 다수의 대기업이 자본적으로 결합한 종합적인 기업그룹을 일컫는 말.
콤비나트 : 기업집단의 대표적인 것으로서, 결합기업 또는 다각적 결합공장 혹은 공장집단이라는 뜻으로, 기술적인 관점에서 유기적으로 결합된 다수기업의 집단.
클레이튼법 : 미국의 독점금지법으로 가격차별, 배타적거래, 주식취득, 임원겸임 등을 제한하는 법.
텍사스 인스트루먼트 : 미국 반도체 회사인 텍사스인스트루먼트의 자회사로 DSP와 아날로그 반도체를 생산하는 제조업체.
통제의 폭 : 관리조직에 있어서, 한 사람의 상사가 직접적·효율적으로 관리할 수 있는 부하의 수를 나타내는 통제범위 또는 감독범위.
통제의 필요성 : 대부분의 계획이 본래의 계획과는 다른 방향으로 실행되고 경영조직이 더욱 복잡해지면 그 만큼 많은 조직구성원 및 부서간의 조정활동이 필요하기 때문.
특수경영학 : 어느 특정 업종에 속하는 기업경영에 특유한 경영현상을 연구 대상으로 삼는 경영학.
판매 실적법 : 판매 예측의 전형적인 방법으로 전기의 판매실적에 의한 현재와 미래의 판매량을 예측, 통제하는 방법으로서 전기의 통계자료를 이용한다는 점에서 통계 자료이용법과 비슷한 성격을 갖는다.
페쇄시스템 : 정보교환이 이루어지지 않거나 아주 미미한 시스템.
품질관리 기법 : 소비자가 요구하는 품질의제품이나 서비스를 경제적으로 상충하기 위한 모든 수단과 활동의 체계를 의미한다.
학습활동 : 남은 아는데 나만 모르기 때문에 하는 지적탐구활동을 말한다.
합명회사 : 회사의 채무에 관해 직접, 연대, 무한책임을 지는 2인 이상의 무한책임사원들로 구성.
합법적 권한 : 베버의 권한의 유형 중 기초를 둔 관료제 모형이 근대사회의 대규모 조직을 설명하는데 가장 적합한 이론.
합병 : 둘 이상의 기구나 단체, 나라 따위가 하나로 합쳐짐. 또는 그렇게 만드는 것.
합작투자 : 개국 이상의 기업·개인·정부기고나이 특정기업체 운영에 공동으로 참여하는 해외투자방식.
핵심역량 : 고객에게 가치를 높이거나 그 가치가 전달되는 과정을 더 효율적으로 할 수 있는 특정한 방법의 능력을 나타내며, 또한 이러한 능력은 기업이 신규 사업으로 진출할 수 있는 능력이 된다.
행동과학적 접근 : 독일의 경영경제학은 전통을 그대로 이어받으면서 현대적 기법을 도입하여 통일적인 이론화를 추진함.
행동과학적 접근방식 : 보편적 원리의 추구에 초점을 맞춰 여러 가지 접근 방식이 있고 새로운 시대에 기업의 성과와 기업 활동의 질적인 측면에서 연달아 등장하게 된다.
허즈버그 : 미국 피츠버그 지방의 11개 산업체에서 선정한 약 200여명의 기술자들과 회계사들에 대한 연구를 토대로 인간에게는 상호 독립적인 두 가지의 욕구범주가 있음을 제시했는데 그것이 아담적 욕구와 아브라함적 욕구이다.
현장경영층 : 하위 경영층.
현장관리 : 공사청부자가 하는 공사 관리 중 공사 현장에서 행하여지는 부분. 품질관리, 공정관리, 노무관리, 원가관리 등으로 이루어 짐.
협동체계 : 서로 간의 협동을 목적으로 뭉친 조직체계.
협상자 : 조직에 유리한 결과가 나타나도록 공급업자와의 계약체결 또는 노동조합과의 견해차이 조정과 같은 활동을 말한다.
형식과학 : 경험적 사실이나 경험적 개념을 대상으로 하지 않는 과학.
호손 연구 : 1930년을 전후하여 메이요 등이 호손공장의 근로자들을 대상으로 작업조건과 능률성의 관계를 파악하기위하여 장기간에 걸쳐 실시한 실험이다.
호손 효과 : 경영자들이 자신들의 복지에 신경을 쓰고 있다고 생각하면 생산성은 작업조건의 변화와 상관없이 증가한다는 사실도 발견하였는데 이를 호손효과라 한다.
확증비용 : 대리자가 주인을 위해 성실히 봉사하고 있고 주인에게 해로운 행위를 하고 있지 않음을 확증하는 과정에서 발생하는 비용을 말한다.
환경 : 광범위한 내부적·외부적 어떤 실체를 말하는 것으로서, 인류에 대한 환경은 살고, 일하며, 노는 외부적 공간과 천연자원, 그리고 내부의 육체적, 정신적 상태를 포함한다.
환경오염 : 자원 개발로 인한 자연의 파괴와 각종 교통 기관이나 공장에서 배출하는 가스나 폐수 또는 농약 따위로 동식물이나 인간의 생활 환경이 더럽혀지는 일.
환시세 : 자기 나라 돈과 달느 나라 돈의 교환 비율.
환율 : 자국의 화폐와 외국의 화폐와의 교환비율로서 환시세라고도 하는데 이는 자국의 통화로서 외국상품 및 용역을 구매할 수 있는 구매력으로 표시된다.
회계적 활동 : 대차대조표에 관한 사항과 손익계산서에 관한 사항 등 재무제표와 관련된 사항의 기록과 작성, 회계정보제공, 경제계산 등을 말함.
회계학 : 기업의 자본 및 손익에 관한 계산 방법을 연구하는 학문.
회사기업 : 사기업 가운데 법인격이 있는 기업.
효과성의 원칙 : 달성하고자 하는 목적과 이루어진 성과. 즉, 활동결과와의 비율관계를 말하며 합목적성원칙 또는 목적지향성원칙이라고도 한다.
효과의 법칙 : 즐겁고, 긍정적인 효과를 가져오는 행동은 반복적으로 일어날 수 있고 반대로 불행하고, 부정적인 결과를 가져오는 행동은 덜 반복적이여야 한다는 것.
효용 : 인간의 욕망을 만족시킬 수 있는 재화의 효능.
효율성 원칙 : 성과 내지 활동결과와 이를 얻기 위해 희생된 자원과의 비율 관계.
효율적 : 투입된 노력에 비하여 얻는 결과가 큰 것.

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경영의이해,   감량경영,   강화이론