리더의_조건_제니퍼소프트_기업의_성공사례분석과_리더의_성공조건

소개글

리더의_조건_제니퍼소프트_기업의_성공사례분석과_리더의_성공조건에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 신의 직장에서 꿈의 직장으로
Ⅱ. 리더의 조건과 헤커의 리더십 비유
Ⅲ. 리더의 성공조건과 제니퍼 소프트 성공사례
Ⅳ. 리더의 성공과 조직의 성공전략

본문내용

이나 지적들은 직원의 창의성을 방해하고 나아가 직원과의 상호유대관계를 저해함으로써 직원들로 하여금 조직에 대한 소원함과 적대시로 연결될 수 있을 것이다. 따라서 권위적이고 책임을 강화하기 보다는 신뢰를 바탕으로 한 적극적인 위임을 실행함으로써 구성원 스스로가 조직의 주인으로 참여할 수 있도록 조직문화를 변화해 나갈 필요가 있을 것이다.
제니퍼라는 회사가 우리 사회에서 꿈의 직장으로 회자되고 있는 것은 그만큼 우리사회의 조직들이 이와는 전혀 다른 조직임을 반대로 말하고 있다는 반증이 될 수 있다. 바로 이러한 현실을 많은 조직을 운영하는 리더들이 간과해서는 안될 것이다. 향후에는 조직의 운영방식이나 회사의 운영이 조직성원을 전통적인 방식과 같이 근무환경을 제공하고 일정한 보수를 주는 그러한 형태에서 오히려 제니퍼와 같이 유연하고 민주적이며 혁신적이며 지권에 대한 새로운 관점의 조직들이 등장하는 것이 매우 보편적이고 당연한 시대가 올지도 모르며 제니퍼의 성공이 바로 이러한 현대조직의 새로운 변화의 단초를 제공하고 있는지도 모를 일이다. 바로 이러한 기존조직가치의 파괴를 통한 많은 제2-3의 제니퍼와 같은 꿈의 직장의 등장을 꿈꾸면서 이글을 맺을까 한다.

키워드

리더의 조건,   신의직장,   꿈의직장,   리더의 성공조건,   제니퍼소프트