21C 여성 리더십 성공하는 여성들의 5가지 테마

소개글

21C 여성 리더십 성공하는 여성들의 5가지 테마 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차


I. Introduction
여성 리더십의 5가지 테마
1. 진실성
2. 관계형성
3. 주체성
4. 전체성
5. 자아명료성
연령층에 따른 차이
한국 사회의 여성 리더십

본문내용

21C 여성 리더십 성공하는 여성들의 5가지 테마 [여성 리더십 진실성, 여성 리더십 관계형성, 여성 리더십 주체성, 여성 리더십 전체성, 여성 리더십 자아명료성, 여성 리더십 연령층 차이, 여성 리더십]


I. Introduction
오늘날 여성들의 리더와 관리직으로의 진출 증가
성별을 무시한 결과 여성 관리자의 이직률 증가의 문제
여성 관리자의 일과 개인적 삶간의 조화의 필요성 대두
여성을 올바른 리더로 성장시킬 수 있는 방법의 부족

여성 리더의 발전을 안내하는 다섯 가지 테마 제시
(여성 자신의 관점에서 여성들의 내적인 삶,
심리적인 현실을 진실하고 직접적으로 다룸)

진실성이 중요한 이유

업무 효율과 학습 효과를 높이는데 기여
직장 환경이 진실성을 추구할 만하다고 할 때 업무효율이 높아진다.

심리적 안정과 증진을 유도
진실성은 자신의 삶을 행복해하게 하고, 자신감을 준다.

조직 내에서의 인재보유와 밀접한 관계
여성이 직장을 떠나는 가장 큰 이유가 진실성의 문제로 나타난다.

다른 테마의 발전을 위한 기초가 되는 테마
만약 자신이 진실성에 문제가 있다면 다른 테마에서의 발전은 어렵다.
진실성에 대한 장애물

사회규범, 조직규범, 가족규범의 상반된 메시지
“여성은 남성처럼 직업에 최선을 다하면서도 여전히 아이를 길러야 하고 가족을 최우선으로 여겨야 한다.”

사회규범과 여성 개인의 가치관가의 마찰
“많은 여성들이 여성이라는 이유만으로 특정 직업 선택한다”

조직에서의 남성적 규범의 강조
“이상적인 관리자란 과도하게(주당 50시간~70시간) 일을 하수 있어야 하고, 승진을 위해서 기꺼이 빈번한 이사를 감수할 수 있어야 한다.”

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