개인의 개념, 성격, 개인과 개인공간, 개인주의, 개인과 개인차, 개인과 개인상담, 개인과 개인기업, 개인사업자, 개인과 개인신용리스크, 개인워크아웃제도, 개인투자자, 개인별업적평가, 개인정보사전영향평가
본 자료는 4페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
해당 자료는 4페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
4페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

개인의 개념, 성격, 개인과 개인공간, 개인주의, 개인과 개인차, 개인과 개인상담, 개인과 개인기업, 개인사업자, 개인과 개인신용리스크, 개인워크아웃제도, 개인투자자, 개인별업적평가, 개인정보사전영향평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 개인의 개념

Ⅲ. 개인의 성격

Ⅳ. 개인과 개인공간
1. 타인의 공간 침해시 반응
2. 타인공간 침해시 반응
1) 강의실
2) 엘리베이터
3) 강의실과 엘리베이터 응답 비교
3. 공간침해시 대응방식
1) 엘리베이터 상황
2) 전철 상황

Ⅴ. 개인과 개인주의

Ⅵ. 개인과 개인차

Ⅶ. 개인과 개인상담

Ⅷ. 개인과 개인기업

Ⅸ. 개인과 개인사업자

Ⅹ. 개인과 개인신용리스크

Ⅺ. 개인과 개인워크아웃제도

Ⅻ. 개인과 개인투자자
1. 조세감면 요건
2. 조세감면 절차

ⅩⅢ. 개인과 개인별업적평가
1. 개인별 업적 평가의 목적
2. 개인별 업적 평가의 기본 원칙

ⅩⅣ. 개인과 개인정보사전영향평가

참고문헌

본문내용

부실기업에 대한 워크아웃(기업개선작업)이 개인을 대상으로 변형된 것이라 이해하면 좋을 듯 하다. 개인워크아웃을 신청하면 기업들의 경우와 비슷하게 각종 금융기관의 연체이자를 감면해주고 최대한 상환하기 유리한 조건으로 대출을 해줌으로써 소비자 파산까지 가는 것을 막을 수 있다.
. 개인과 개인투자자
1. 조세감면 요건
□ 벤처기업에 대한 직접투자일 것
(1) 투자할 당시에 벤처기업이어야 함
(2) 타인의 출자지분이나 투자지분 등을 양수하는 방법으로 출자하거나 투자하는 경우는 제외됨
(3) 투자 : 주식무담보전환사채무담보신주인수권부사채
2. 조세감면 절차
가. 개인이 소득공제를 받기 위해서는 우선 투자한 벤처기업에 투자확인서 발급을 의뢰
나. 벤처기업에서는 투자자들의 투자확인서 발급을 일괄하여 소재지 관할 지방중소기업청(서울, 경기, 대전, 충남지역은 소상공인지원센터 포함)에 구비서류를 갖추어 신청
다. 투자한 벤처기업의 폐업 등의 사유로 벤처기업을 통한 투자확인서 발급이 곤란한 경우, 개인이 직접 직장 소재지 관할 지방중소기업청(서울, 경기, 대전, 충남지역은 소상공인지원센터 포함)에 구비서류를 갖추어 투자확인서 발급을 신청
라. 투자확인서를 발급받은 후 투자자는 소득공제 신청서와 함께 원천징수의무자 등에게 제출하면 된다.
ⅩⅢ. 개인과 개인별업적평가
1. 개인별 업적 평가의 목적
개인별 업적 평가는① 직원들이 합리적인 목표를 설정하고 이를 달성하는 능력을 갖출 수 있도록 배양하고, ② 전직원의 업무 자립을 도모하며, ③ 회사의 기준과 가치를 말단직원까지 수용할 수 있는 체제를 수립하여, ④ 궁극적으로 기업의 경쟁력을 제고하는데 목적이 있다.
2. 개인별 업적 평가의 기본 원칙
개인별 업적 평가는 다음과 같은 기본 원칙을 갖는다.
①부서장과 팀장 및 팀원으로 구분하여 운영되도록 한다.
②부서장의 평가는 당해년도 각 부서의사업계획을 중심으로 업적을 평가한다.
③평가기준표는 팀장과 팀원들을 중심으로 평가한다.
④모든 목표와 평가는 月단위로 평정하고, 이렇게 평가된 자료는 매달 전직원들에게 공시하며, 그 결과를 누적하여 각 개인별연봉책정이나 인사명령의 기준으로 삼는다.
⑤목표관리에서 통제할 수 없는 개인별 연봉계약의 다양한 평가요소는 年단위로 실시하는 연봉계약을 전후로 하여 평가하도록 한다.
⑥개인별 업적 평가는 각 담당자가 맡은 본질적인 직무에 대해서만 목표를 설정하고 평가하는 것을 원칙으로 한다. 아울러 본원적인 일을 수행하기 위해 필요한 부수적인 직무나 행정적인 업무 및 조직에 대한 충성도등은 월별 평가항목에서는 제외하고, 年단위로 실시하는 연봉계약을 전후로 하여 평가하도록 한다.
⑦유망고객의 등급에 대한 인식기준과 분류기준은 객관적이고 명확한 기준을 별도로 제정하여 운영하기로 한다.
⑧유망고객 각각에 대해서는 고객대장을 유지하고, 등급의 인식과 관리는 소관하는 부서장이 확인해야 한다.
⑨매출목표는 회사가 생산한 고유한 소프트웨어 제품은 물론, 하드웨어 및 네트워크 장비 등 외부조달 상품(outsourced products)을 포함한 총매출액을 기준으로 한다. 이 경우에 매출목표 달성 여부는 연봉계약상의 규정과 동일하게 적용한다. 즉, 각 개인이 달성한 총매출액 중 회사 고유의 소프트웨어 제품에 대한 매출액 비중은 총매출액의 30%를 초과해야 한다. 만일 그 비중이 30% 이하일 경우에는 부족한 금액의 5배를 총매출액에서 공제하여 조정한금액을 연봉계약에 따른 목표달성액으로 인정한다.
⑩목표설정의 타당성은 별도로 심사하며, 우선적으로 旣제출한 \'개인별 목표설정 및 실행 계획서\'를 기반으로 판단한다.
ⅩⅣ. 개인과 개인정보사전영향평가
개인정보 사전영향평가란 새로운 정보 시스템의 도입과 개인정보의 수집에 앞서 해당 사업이 정보인권에 미치는 영향에 대하여 사전에 조사예측검토하는 체계적인 절차를 의미한다. 개인정보 사전영향평가를 실시하면 공공기관이나 민간기업이 개인정보를 침해할 우려가 있는 대량의 개인정보 데이터베이스를 구축하거나 데이터베이스를 통합 또는 연동하기 전에 개인정보 침해의 위험을 사전에 발견할 수 있다. 또한 일반 국민이나 노동자, 소비자에게 끼치는 부작용을 줄이거나 피하기 위한 방법을 모색하여 정책에 반영할 수 있다.
최근 개인정보의 대규모 수집과 집적에 따른 개인정보 보호 문제가 심각한 사회 문제가 되면서 개인정보 사전영향평가를 실시하는 국가가 늘고 있다. 캐나다와 미국에서는 전자정부 사업에 개인정보 사전영향평가를 의무화하였다. 그 외에도 뉴질랜드, 유럽연합 등 여러 나라에서 개인정보 사전영향평가의 도입을 검토 중이다.
이 지침은 캐나다, 뉴질랜드, 미국 등 여러 나라에서 시행되고 있는 개인정보 사전영향평가를 분석하여 우리 주변에서 개인정보를 수집하고 집적하는 시스템이나 사업에 적용해볼 수 있도록 제작되었다. 다만 다른 나라의 경우 기본적인 개인정보보호법이 제정되어 있기 때문에 개인정보 사전영향평가 또한 대상 사업이 개인정보보호법을 잘 준수할 것인지 평가하는 데 주안점을 두고 있다. 반면 아직 기본적인 개인정보보호법이 제정되어 있지 않은 우리나라 상황에서 이 지침에 추상적인 측면이 있을 수 있다. 또한 다양한 사례에 있어 일부 내용이 적용하기에 부적합할 수도 있다.
그러나 이 지침은 개인정보 데이터베이스가 구축되기 전에 정보인권을 보장하기 위하여 고려해야 할 사항들을 다양하게 제시하고자 했다. 정보주체가 자신의 개인정보가 수집되고 이용되는 상황을 파악하고 자신의 권리를 행사하는데 이 지침을 유용하게 사용하길 바란다. 필요할 경우 사례별로 적절하게 응용하면 더욱 좋을 것이다.
참고문헌
1. 류수연(1998), 개인공간(personal space)이미지에 대한 해석적 고찰, 이화여자대학교
2. 박훤일(2003), 개인 워크아웃 제도의 실효성 제고방안, 여신금융협회
3. 변진호 외 2명(2005), 개인 투자자의 성격요인과 투자행동, 한국증권학회
4. 이화진(2010), 개인차 교육, 주간교육신문사
5. 정대출(2005), 회사기업과 개인기업의 책임확장에 대하여, 인천지방변호사회
6. 허진만 외 2명(2012), 개인정보 영향평가 툴 개발, 한국컴퓨터교육학회

키워드

  • 가격6,500
  • 페이지수12페이지
  • 등록일2013.07.15
  • 저작시기2021.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#861138
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
청소해
다운로드 장바구니