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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 종합병원의 가정간호사업

Ⅲ. 종합병원의 고객서비스
1. 탐색, 사전접촉 단계
2. 접촉단계
3. 평가, 종결단계

Ⅳ. 종합병원의 정보시스템

Ⅴ. 종합병원의 적출물처리

Ⅵ. 종합병원의 전략경영

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

최근 발표된 김화선의 논문에서는 적출물 처리과정에 대한 실태와 문제점을 지적하면서 대안으로는 일회용주사기 등의 재활용방안, 의료폐기물 위탁시 ‘복수관리전표제도’의 도입, 의료기관내 의료폐기물 처리 관리부처를 일원화할 것 등을 제안했으나 개정된 적출물처리규칙에서 적출물 처리방식을 소각방식 이외의 방식을 열어놓은 점과 환경적인 문제가 대두되는 현재 외국과 같은 대체처리방안의 모색 등에 대해서는 다루어지지 못한 점이 있는 것으로 평가되어 진다.
Ⅵ. 종합병원의 전략경영
현재 급변하는 경쟁적인 환경하에서 양질의 의료서비스와 견실한 재무적 기반을 동시에 유지해야 하는 병원경영은 막연히 의료보건향상에 기여하는 비영리조직의 특성만으로는 그 존립자체가 위태로운 환경에 직면하고 있다. 불과 몇 년 전만해도 병원 경영에 있어 과학적 경영기법의 도입에 대한 필요성은 별로 느끼지 않았다. 그러나 우리나라의 병원 경영도 격심한 경쟁적 환경에 직면하면서 대(對) 고객 의료 서비스 수준의 향상, 의료 서비스 촉진적, 경쟁적, 공급체제정비의 불가변성 등의 이유로 사실상 병원 경영에 있어 새로운 개념의 경영기법 도입이 요청되고 있다.
Ⅶ. 결론
병원은 다양한 교육 수준과 경험을 가진 여러 직종이 환자 치료와 병원의 유지 발전이라는 목표를 동시에 추구하는 조직이다. 그럼에도 불구하고 지금까지 우리 나라에서 보건의료인을 대상으로 수행되어 온 대부분의 스트레스 연구가 단일 직종에 국한되어 이루어 졌으며 직종간 비교 연구는 거의 없다. 그러나 병원에는 과중한 업무량과 함께 고도의 긴장과 주의력을 기울여야 하는 직무가 있는가 하면 반대로 똑같은 일을 온종일 반복해야 하는 지루하고 단순한 업무도 있다. 특히, 상사로부터의 질책과 압박감, 자율권이 결여된 지나친 간섭, 의사 결정 과정에 참여하지 못하는 소외감, 동료간의 경쟁과 갈등, 환자의 치료 과정에 대한 동료간 이견, 환자 보호자와의 접촉, 과중한 업무, 병원 감염, 노사간 반목과 불화로 직종에 따라 다양한 스트레스를 겪고 있다.
즉, 병원은 다양한 스트레스를 경험하는 의사, 간호직, 약사, 의료기사, 사무직 등이 환자 치료와 병원의 유지 발전을 위해 공동의 노력을 기울이는 곳이다. 따라서 직종별로 병원종사자의 다양한 스트레스 원천과 결과를 분석하여 직종에 따른 차이를 고려한 직업성 스트레스 관리 방향을 제시한다면 보다 효율적인 병원 조직 관리 및 병원종사자의 건강 유지가 가능할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 김광숙 외 5명(2008), 우리나라 종합병원 사업장의 근로자 건강관리 현황 분석, 한국직업건강간호학회
ⅱ. 양혜원(2010), 공공성의 관점에서 본 종합병원의 사례 분석, 연세대학교
ⅲ. 안상윤(2011), 우리나라 종합병원의 교육훈련 체제와 성과 관련 연구, 대한경영학회
ⅳ. 오원영(2010), 종합병원 경쟁력 제고방안에 관한연구, 충북대학교
ⅴ. 정명진 외 3명(2012), 종합병원의 규모별 수익성 영향요인 연구, 한국국제회계학회
ⅵ. 정용모 외 2명(2009), 종합병원 이용형태에 관한 분석, 보건의료산업학회

키워드

종합병원,   가정간호사업,   병원,   정보시스템,   적출물처리