[LG전자 기업분석] LG전자 경영전략분석-부정비리(불평등) 문제해결 보고서

소개글

[LG전자 기업분석] LG전자 경영전략분석-부정비리(불평등) 문제해결 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌 …………3


Ⅱ. 정도경영 강화 ……………………………4


Ⅲ. 불평등 문제해결 …………………………5


Ⅳ. 출산 육아 휴가 확대 ……………………6


Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가 …………………6

본문내용

제대로 사용하지 못함에 따라서 직원들이 부당한 대우를 받아왔다. LG전자는 이러한 부당한 조치를 개선시키기 위해 노력을 기울이고 있다.
휴가를 비롯한 직원들이 누릴 수 있는 권리에 대해서 적극적으로 보장해줌으로서 직원들이 피해를 겪는 일이 없도록 하고 있으며 즐거운 조직문화를 조성하는데 앞장서고 있다.
Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가
과장급 이상인 여성 관리자 비율도 꾸준히 증가하고 있다. 2010년 159명에 그쳤던 LG디스플레이의 여성 관리자 수는 지난해 251명으로 늘었다. 같은 기간 전체 관리자 중 여성이 차지하는 비중은 4.7%에서 5.5%가 됐다.
LG전자의 여성관리자 비율이 증가하고 있다는 것은 LG전자 내에 여성에 대한 인식이 변화되고 있음을 나타내는 것이다. 여성도 남성과 같은 동등한 능력을 갖추고 있기 때문에 여성에게도 많은 기회가 제공되어야 한다.
과거에는 남성들에게만 교육의 혜택이 주어졌으며 그에 따라 우수한 인재를 선발함에 있어서도 남성이 많은 비중을 차지했다. 남성 중심으로 기업이 운영되고 발전되어 온 것이다.
하지만 최근에는 여성에 대한 교육이 확대되고 있으며 그에 따라 우수한 능력을 가진 여성들이 많이 나타나고 있다. 기업의 입장에서도 우수한 능력을 가진 여성을 채용하는 것이 기업의 발전을 위해 도움이 된다.
LG전자는 남자와 여자에 대한 구분으로 인재를 채용하지 않고 있으며 철저하게 능력 중심을 통해 인재를 선발하고 있다. 이는 기업 내의 평등한 문화를 조성할 뿐 아니라 기업의 역량강화에도 도움이 된다.
참고자료
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http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130728000049
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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2013072418213505457&outlink=1
<머니투데이>
http://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=170009
<서울파이낸스>
http://www.etnews.com/news/home_mobile/living/2804218_1482.html
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http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/07/24/2013072401647.html
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http://www.hkbs.co.kr/hkbs/news.php?mid=1&treec=133&r=view&uid=268507
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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2013072416582415943&outlink=1
<머니투데이>
http://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=195057
<천지일보>

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LG전자,   기업분석,   경영전략,   부정비리,   불평등