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소개글

[생산직 여성][생산직][여성][직무스트레스][노동자운동][노동자]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성의 내실화 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 생산직 여성의 특징

Ⅲ. 생산직 여성의 직무스트레스
1. 측정모델 검증을 위한 확인적 요인분석
2. 최적 공변량 구조모델 선정을 위한 이론 구조모델 비교
1) 최적의 공변량 구조모델 : 전문직 여성
2) 최적의 공변량 구조모델 : 생산직 여성
3. 전문직과 생산직 모델의 비교

Ⅳ. 생산직 여성의 노동자운동

Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리시스템

Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

회는 전체 활동비중에서 정책대응의 중요성과 비중이 높아져 왔고, 여노회들의 전국조직인 한여노협을 결성하는 등 운동의 발전을 이루어냈으나, 생산직 노동조합에서의 여성노동자운동이 활성화되지 못한 상황에서 대중조직으로의 성장 또한 속도가 매우 느린 실정이다. 여노회들간에 조직적 편차가 있지만, 회원소모임의 대표들이 주요한 의사결정기구에 참여하는 공식적인 구조를 갖고 있고, 회원용 회지 발간 및 월 1회 회원의 날을 통한 회원간 교류를 도모하고 있고, 미기혼별, 업종별, 출신사업장별, 지역별 모임과 과제별 모임(여성의식, 성, 좋은 인간관계, 문화 등)을 회원의 요구와 특성에 따라 운영하고 있다. 여성노동자들의 조직화에 있어 현장문제 중심으로 접근하는 방식에서부터 생활상의 여성문제로까지 접근을 확대하여 조직사업의 내용을 풍부히 해오는 과정이었지만, 명실상부한 대중조직으로서의 괄목할만한 성과를 내오지 못하고 있다고 평가된다.
이제 생산직 여성노동자운동영역에서 주요한 조직대상으로 임시직, 영세하청, 가내 여성노동자들을 설정, 이들 여성노동자들을 조직화할 수 있는 구체적이고 다양한 방안을 모색해야 하며, 이를 통해 회원확보 등 대중조직으로서의 방안이 구체적으로 실현되리라 전망한다.
넷째, 생활운동으로서 여성운동을 표방하면서 여연의 활동 영역이 확대되고 여성노동자, 빈민여성 및 농민여성의 과제에서 범여성적인 과제로까지 여연이 사업을 전개해 나가고 있는 추세에서 여성노동자과제에 대한 비중이 줄어들고 있는 것이 현실이다. 상대적으로 어려움을 겪고 있는 생산직 여성노동자운동에 대한 지속적인 지원과 정책마련이 요구되어진다. 아울러 생산직 여성노동자운동단위들은 취업-퇴직-재취업의 고용구조 속에서 이제 생산직 여성노동자들의 문제는 각계각층 여성문제와 상호 연결된다는 면에서 다양한 여성운동세력과의 연대가 강화되어야 한다. 또한 불안정 고용으로 인한 생산직 여성운동의 심각한 상황에 대한 전체 여성운동의 연대가 요구되어지며, 이것이 여성운동이 궁극적으로 지향하는 여성해방에 함께 이르는 길일 것이다. 또한 전 세계적으로 의류산업의 환경과 열악한 노동조건을 변화시키기 위해 ‘깨끗한 의류켐페인’이 조직되었고, 이 켐페인을 통해 생산자와 소비자가 연대하여 생산자의 노동조건을 향상시키는 운동이 전개되고 있는 시점에, 우리나라 여성운동단체들도 이와 같은 운동을 전개해 나감으로써, 생산직 여성노동자들의 기본권 확보에 함께 나아가야 할 것이다.
다섯째, 국제연대의 강화가 요구되어 진다.
이제 생산직 여성노동자들의 고용불안정을 촉발했던 산업구조 조정은 한국이라는 일개 국가에 국한된 상황이 아니라 세계 무역, 경제 구조와 정책 속에서 전 세계적으로 여성노동자들이 공통적으로 겪고 있는 가장 심각한 사안이다. 또한 WTO APEC 등 국제적인 경제무역기구들의 영향력은 점점 더 증대될 것이며, 이에 대한 대응은 한 나라만의 대응으론 불가능한 사안으로 이에 대한 국제연대가 매우 절실히 요구되어 진다. 해외로 진출한 한국인 기업에서 일하는 여성노동자들에 대한 노동통제와 착취문제도 국제연대운동을 통해서 해결되어져야 할 사안이며, 무역과 투자정책에 있어 노동자들의 최소한의 기본권이 보장되도록 강제하는 조항을 확보하는 운동, 기업 윤리강령을 채택하여 준수하도록 하는 운동, 국제적인 무역 경제기구들을 향해 여성의 목소리를 반영하여 정책결정권자들에게 영향력을 미치는 운동들은 한국의 여성노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성노동력의 비정규직화라 할 수 있다. 많은 여성노동력이 비정규직으로 취업하는 것은 물론이고 정규직에 종사하던 여성노동자들도 비정규직으로 전화되는 상황이다. 따라서 통계에 의하면 여성노동자 중 정규직이 26.7%이고 비정규직이 73.3%로, 여성노동문제의 핵심은 비정규직 여성노동의 문제임을 명확히 하였다. 따라서 이 글에서도 비정규직 여성노동자의 노동 현실과 문제점, 그리고 여성노동복지의 필요성을 중심으로 살펴보도록 한다.
‘비정규직’이란 ‘정규직’과 대비되는 개념으로서 각 사회의 노동조직 방식에 따라, 또 한 기업 안에서도 내부적인 규정에 따라 그 정의가 달라질 수 있다. 비정규직 노동은 그 동안에도 임시, 일용직, 비공식 노동 등의 형태로 한국노동시장에서 일정한 비중을 차지해왔다. 그러나 최근에는 정규직이 급속하게 줄고, 비정규직 노동자의 일자리가 급증하며, 정규직 노동자를 비정규직 노동자로 대체하는 현상이 빈발하고 있다.
노동자들의 거센 저항 속에서도 비정규직 고용이 확대되는 이유는, 신자유주의 세계경제 질서의 확산과 그에 따른 기업의 노동의 유연화 전략이 가장 중요하다. 노동의 유연화는 수량적 유연성 증대와 기능적 유연성 증대로 나누어진다. 한국사회에서는 수량적 유연화 전략에 입각해 여성 고용의 불안정을 심화시키고 임금 등 노동조건의 전반을 약화시키고 있다.
즉 한국기업에서 진행되고 있는 ‘구조조정’ 전략의 하나는 정규직 노동자를 임시직, 시간제, 파견직, 일용직, 독립 계약자, 가내노동자 등으로 대체하는 것이다. 조사에 따른 차이는 있으나, 임시직은 고용 계약이 1개월에서 1년 미만인 직무를 말하며, 시간제는 법정 주당 근로시간인 44시간의 70%인 주당 30.8시간미만 일하거나 정규직 노동자보다 짧은 시간 일하는 직무를 의미한다. 일용직은 고용이 1일 단위로 이루어지는 경우를, 그리고 가내하청은 가정에서 일하는 노동자를 활용하는 방식이다.
참고문헌
김종배(2003), 일부 생산직 여성근로자들의 건강에 영향을 미치는 요인, 순천향대학교
송문영(2009), 생산직 여성근로자의 성격유형에 따른 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
이경재 외 2명(2009), 생산직 여성에서 교대근무와 업무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 순천향대학교
이재은(1991), 생산직 여성노동자운동, 창비
정은숙 외 1명(2011), 생산직 여성근로자의 우울에 영향을 미치는 요인, 한국콘텐츠학회
조규상(1988), 생산직 여성의 열악한 근로환경개선되어야한다, 한국여성단체협의회

키워드

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