청년기 실업문제

소개글

청년기 실업문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 청년기 실업문제란?



2. 청년실업의 파급효과
( 개인적 , 사회적 , 경제적 )




3. 청년기 실업문제는 왜 발생하는가?




4. 청년실업문제를 바라보는 문제
(언론의 문제 , 대기업의 문제 , 청년 스스로의 문제)




5. 청년기 실업문제의 어떻게 해결해야 하는가?
(청년 스스로 경쟁력 갖추기 , 구조적, 경기적 요인 해결에 국가 정책 반영 )



6. 결론

본문내용

.
(3)청년스스로의 문제
청년들이여, 취업의 문을 두드리기 전에 진짜 냉정하고 차갑게 자신을 평가해 보셨습니까?
내 학벌만 믿는가? 실력은 그에 맞게 갖췄는가? 나는 갖췄다고 보는데 남들이 나를
몰라주는가? 왜 그들이 나를 몰라준다고 보는지 분석은 해보는가? 지금 현재 내 몸값은 과연 얼마나 되는지 객관적으로 자신을 증명해보일 예비 직장인 청년들이 많았으면 좋겠다.
5. 청년기 실업문제를 어떻게 해결해야 하는가?
1.청년 스스로 경쟁력 갖추기
(1) 눈높이 맞추기 - 알짜 중소기업 발굴.
청년실업의 주원인은 취업시장의 질적 수급이 일치하지 않는 데서 비롯된다.
즉, 눈높이가 맞지 않다는 것이다. 누구나 좋은 일자리, 괜찮은 일자리로만 몰리기 때문이다.시화, 안산, 인천 등지의 공단에서는 사람이 없어서 쩔쩔 매지만 서비스 금융업은 넘쳐서 난리들이다. 학력이 인플레 되면서 속칭 폼 나는 일자리로만 사람이 몰리는 탓이다.
(2) 대학 교육의 현실반영.
기업의 채용문화가 바로 투입 가능한 인재를 원하는 데 구직자들은 그에 따라오지 못하고 있습니다. 청년들이 희망하는 일자리가 있으면 그 조건에 본인을 맞춰야 한다. 대학교 저학년 때부터 경력 목표를 설정하여 준비하는 것이 중요하다. 우리의 대학이 현실을 반영하지 못하는 점도 실업 문제에 한 몫을 하고 있다.
2. 구조적, 경기적 요인 해결에 국가 정책 반영
제조업의 자동화, 유통서비스업의 대형화, 전문화, IT화 등 구조적 요인에도 청년실업의 원인이 있다. 지금의 한국은 대기업위주로 경제구조가 되어있어서 다양한 꿈을 표현하기에 제한적이다. 따라서 정부는 공기업 민영화, 서비스산업과 중소기업 경쟁력 강화 등에 노력을 기울여야 한다.
6. 결론
직장을 잡는 다는 것은 ‘나를 팔아 직장을 사는’ 고도의 전략적 접근이 필요한 구직행위이다. 현재로썬 기업이 원하는 인재 조건에 본인을 맞추던지 , 아니면 현재 본인의 몸값에 맞는 기업을 찾는 것이 가장 빠른 해결책이다. 이것은 발등에 떨어진 불만 끄는 것이고 거시적으로 보자면 구조적, 경기적 문제를 해결해야 한다. 학력이 우선이냐, 실력이 우선이냐는 청년 스스로가 하기 나름인 것 같다. 두 마리의 토끼를 다 잡으려면 두 배의 노력을 해야 한다. 한 마리 토끼도 잡지 못해 헥헥거리며 쫓아가면서 마음으로는 두 마리를 다 잡고 싶은 심정이 지금 현실을 살아가는 예비 직장인, 청년실업자들의 마음이 되지 않기를 바란다.

키워드

청년기 실업문제,   청년실업문제를 바라보는 문제 ,   청년실업의 파급효과