한국복지재단 부산지부를 다녀와서

소개글

한국복지재단 부산지부를 다녀와서에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

경찰
피학대아동 상담 및 보호 과정 개입 지원
미아찾아주기사업 협력 및 지원
고유의 업무영역에서 발견된 요보호아동 의뢰
아동복지관련
기관 및 단체
결연후원
전문기관
대상아동 추천 접수
결연 및 일시후원자 개발 및 관리
결연후원을 통한 경제적정서적 지원
‘사랑의 리퀘스트’ 거액자금 긴급 지원
입양기관
기아 국내외 입양
의뢰 접수된 요보호아동 및 가족 상담 및 욕구파악
아동복지시설
아동 보호 및 양육
아동학대
예방센터
피학대아동 접수 및 개입
피학대아동 일시보호
피학대아동에 대한 전문상담 및 치료
아동학대예방을 위한 교육 및 홍보 활동
가정위탁
지원센터
가정위탁보호아동 선정 및 의뢰 접수
가정위탁보호아동의 상담 및 문제 사정, 욕구파악
가정위탁 희망가정 발굴 및 홍보
가정위탁 연결 및 지속적인 관리
위탁아동, 위탁부모, 친부모 교육 및 가정복귀 지원
지역사회
복지관
대상자발견
직접 서비스 지원, 정보제공
아이사랑센타와의 서비스 연계 지원
아동상담소
개별상담 및 집단상담, 가족치료
검사도구를 활용한 성격유형 및 심리검사, 진로탐색검사 등을 실시하여 치료영역에 활용
전문영역의 치료 (미술치료, 음악치료, 심리치료 등)
지역아동센터
방과후 보호 및 학습지도
급식, 간식지원서비스
생활지도, 정서지원, 문화활동. 기타 생활서비스 등
실종아동
전문기관
미아발생 접수 및 미아찾아주기 지원
미아발생 예방을 위한 홍보 및 지원활동
경찰청과의 미아찾아주기 협력사업 추진
언론 및 방송매체
아동보호 및 아동권익에 대한 사례소개를 통한 시민 홍보
각종 아동캠페인 공동참여 및 정기적인 캠페인 홍보 지원
지역사회 모금창구 역할 수행
시민 및 기업체
아동의 권리 및 보호에 대한 정보 공유
요보호아동의 발견 즉시 신고 및 의뢰 생활화
사회공헌활동(자원봉사 및 후원)에의 적극적 참여
▷▶기관 방문◀◁
Q1. 사회복지사들은 사람을 대하는 직업으로 소진이 발생할 수 있다고 배웠습니다. 한국복지재단에서는 직원들의 소진발생을 방지하기 위한 어떠한 프로그램이 있습니까?
A1. 저희 재단에는 소진발생을 방지하는 특정한 프로그램은 실시하고 있지 않습니다. 평소에 직원들과 자주 대화하면서 소진이 발생할 수 있는 원인을 제거할 수 있도록 노력하고 있습니다.
Q2. 재단 홈페이지나 나누어 주신 책자에 보면 북한지원사업을 하고 있던데, 그 업무는 부산지부가 아닌 본부에서만 하고 있습니까?
A2. 예, 부산지부에서는 결연업무를 주로 담당하고 있으며 북한지원사업은 본부에 따로 부서가 있어 그곳에 하고 있습니다.
Q3. 한국복지재단에 근무하시면서 어렵거나 힘드신 점이 있다면 어떤 것들이 있어요?
A3. 여러분들도 알다시피 한국복지재단은 비영리 단체로서 기관을 운영하는데 드는 모든 비용들은 후원금에 의지하고 있습니다. 물론, 정부와 연계사업도 하고 있지만 주된 자금이 후원금이라 후원자 발굴에 대한 어려움이 큽니다. 후원자를 발굴 하려면 여러 가지 각종 홍보와 광고 등을 활용하면 좋겠지만 이것들도 따로 돈이 드는지라 후원자 발굴에 한계가 있다는 것이 어려운 점이라고 할 수 있겠습니다.
Q4. 대상 발굴은 어떻게 이루어지나요?
A4. 자기 스스로 찾아오는 ct보다는 행정조직이나 협력관계 기관에서 의뢰해 오는 경우가 많습니다.
Q5. 특별 행사나 캠프 등에 참여하는 대상은 어떻게 선정하는지 그 기준은 무엇인가요?
A5. 가장 중요한 것은 해당하는 행사에 ct자신이 참여하고 싶어하는 의지가 있어야 합니다. 그리고 그 행사 취지에 맞는 대상을 한번에 다 수용할 수는 없으므로 돌아가면서 대상을 정하여 실시합니다.
Q6. 지금은 많은 영역으로 사업을 확장하셨지만 처음에는 아동을 대상으로 시작하셨는데요. 특별한 동기나 이유가 있는지요?
A6. 사업을 시작할 당시 전쟁으로 인한 많은 전쟁고아가 생기면서 아동사업을 시작하게 되었습니다.
Q7. 과장님께서는 어떻게 이곳을 오시게 되었나요?
A7. 어린이가 좋아서 지금까지 하고 있고, 학교 다닐때도 아동쪽으로 해왔었습니다.
제가 10년 넘게 이곳에서 일하고 있는데, 지금처럼 이렇게 좋은 환경에 있지 않을 때에 도 형편이 많이 좋아진 지금도, 여전히 이 일을 택한 것에 대해서는 후회하지 않습니다.
Q8. 10년전과 비교해서 지금 이곳 한국복지 재단이 제일 많이 바뀌었다고 생각하시는 부분 은 무엇이 있을까요?
A8. 저는 서울에서 근무를 하다가 이곳에 오게 되어서 이곳이 어떻게 변했다고 말하기에는 무리가 좀 있긴한데, 일딴은 근무환경이 많이 좋아졌다. 제가 처음 들어왔을 90년대 중 반에는 연봉 천만원 정도였는데, 지금 현재에는 연봉이 2000만원 정도니깐 훨씬 좋아진 셈이죠.
그리고 최근에는 신입사원들이 요즘 세대의 사람들이니깐 인터넷 문화나 컴퓨터를 데하 는 것에 있어서 훨씬 익숙하죠. 저 같은 경우는 아직까지 오프라인으로나, 직접 보고 이야기 하는게 훨씬 좋은데 말입니다.
Q9. 한국복지재단에 근무하고 있는 사회복지사들의 근무시간과 업무량은 어느 정도 됩니까?
A9. 한국복지재단은 1940년대부터 주 5일제를 시행해 왔으며 지금도 복지사들은 주 5일제 근무하고 있습니다. 아침 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근하며 그 후 연장근무를 하게 될 시에는 그에 따른 잔업수당이 지급되며 토요일에 당직근무를 교대하여 서게 되는데 이때에도 당직 수당이 따로 지급되고 있습니다.
Q10. 한국복지재단에서는 많은 대학생들이 자원봉사를 나갑니다. 그 중에서도 intake를 많이 나가는데, 이를 통해서 자원봉사자들이 얻는 좋은 점은 어떤 것들이 있을까요?
A10. 우선 많은 인테이크를 나감으로써 상담 기술을 직접 익힐 수 있습니다. 학교에서 배운걸로 끝나지 않고 실전 기술을 쌓는 다는 것이 큰 장점이죠. 이 뿐만 아니라 다른 많은 프로그램등에 참가 하여 많은 경험을 쌓을 수 있습니다.
Q11. 한국복지재단에 취업할려면 어떠한 준비를 해야 하나요?
A11. 우선 한국복지재단은 서류심사.필기,면접의 세단계가 있는데 필기에는 영어,논술.상식을 보게 됩니다. 성적은 중상위권정도에 있으면 되며 요즘 추세에 따라 토익점수가 높은 것이 좋습니다. 그리고 자원봉사나 직체처럼 실전의 경험도 중요하겠죠.

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