여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술.

소개글

여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. 여성임금 근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
　2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
　　가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
　　나. 육아휴직 제도 활성화 및 여성 경력제도의 법제화
　　다. 출산휴가 제도와 지원액에 대한 종합적 검토
　　다. 여성 스스로 여성에 대한 편견이나 부정적 인식을 확대시킨 면도 있다.-여성 스스로 직장에 대한 애사심을 가져야 한다.
　　라. 여성과 가족에 대한 친화적 기업정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

거부하거나 남성 직장인이 으레 하는 연장근무를 하지 않는 경우가 많아 여성의 일자리를 스스로 그 입지를 축소시킨 면이 없지 않아 있다. 따라서 여성 스스로 직장에 대한 애사심을 더욱 고취시켜야 할 것으로 생각해 본다. 그리고 여성들 스스로가 남성에 의존하려는 수동적 자세를 버리고, 남녀평등의 입장에서 능동적으로 행동할 필요가 있는 것이다.
라. 여성과 가족에 대한 친화적 기업정책
여성 직장인은 출산과 보육, 가사생활을 병행해야 될 경우가 많다. 즉, 가정내에서 어머니로서의 역할, 아내로서의 역할을 수행해 나가기 위해서는 이러한 가족기능을 지속시킬 만한 시간적 여유가 필요하다. 유럽의 경우 여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준법 마련이 시급하다고 본다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2012.11.29
인문학 여성을 말하다 니콜 바샤랑, 프랑수아즈 에리티에 외 2명 저 | 강금희 역 | 이숲 | 2013.06.20
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28

키워드

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