노인취업에 관한 거시적 • 미시적 접근프로그램 <성동노인종합복지관 내 취업알선센터 / 대한은퇴자협회>

소개글

노인취업에 관한 거시적 • 미시적 접근프로그램 <성동노인종합복지관 내 취업알선센터 / 대한은퇴자협회>에 대한 보고서 자료입니다.

목차

노인취업에 관한
거시적 • 미시적 접근프로그램
<성동노인종합복지관 내 취업알선센터 / 대한은퇴자협회>


1. 조사의 동기와 목적

2. 조사 대상
　1)성동노인종합복지관 내 고령자취업알선센터
　2) 대한은퇴자협회

3. 프로그램의 목적․목표․하위목표와 내용

4. 대상자 선정

5. 평가 방법

6. 결론

본문내용

/
물류
버스, 택시, 마을버스, 개인자가용 운전, 택배
전문직
번역, 통역, 여행가이드, 강사, 금융
제조업
프레스, 단순조립
대상자 선정에 대한
comment
신체적으로 건강한 노인분들에게만 적용될 수 있다. 나이가 많이 들었을수록 취업의 어려움이 있다. 교육정도가 할아버지에 비해 할머니들이 낮으므로 전문적인 분야에 취직할 기회가 적다. 실버강사로 경로당이나 어린이집에 취업이 되는 경우 외에는 다른 장소 제공에 대해 더 많은 구인업체를 개발해야겠다.
- 우리나라의 모든 중 장년층을 타겟집단으로 보고 회원 확보에 노력을 기울이고 있다. 회원 모집은 인터넷의 홈페이지를 통해 또는 각종 포럼과 모임을 통해 이루어지고 있는 상태이다. 그러나 회원들이 고연령이기에 인터넷을 사용하는 분들은 그리 많지 않을 것이라고 보아진다. 그러므로, 노인들에게 협회의 사업을 알리며, 홍보를 하는 방식에 있어서 activity 하게, 문서화 보다는 구두화, 그리고 컴퓨터의 자판화 보다는 종이로 된 서필을 사용함으로써 그들이 쉽게 참여할 수 있도록 회원가입을 웹(web)상에서 보다 일상에서 쉽게 참여할 수 있도록 해야한다.
- 각 활동은 주로 장년층을 참여자로 활용하고 있으나, 고령화에 대한 인식 변화등 지금의 청소년들, young에게도 지속적으로 관심을 가질 수 있도록 그들 중심의 회원 서비스 및 활동이 필요하다.
- 직접적으로 취업에 대해 노년 개개인이 가져야할 자세를 바로 세우기 위해, 미시적인 시점에서의 사후 개입이 활발히 이루어져야 한다
성동노인종합복지관 내 취업알선센터
대한은퇴자협회
프로그램의
평가 방법
(1) 과정평가
① 측정방법
㉠설문조사를 통한 노인 및
어린이집 만족도 평가
㉡사업설명회 개최
㉢현장 확인
㉣관계자 면담
㉤사업 실적서 작성
② 평가 측정 도구
㉠사업참여 신청서 / 출석부
㉢운영일지 / 설문지
㉤월례회 회의록/간담회 회의록
㉦상담일지
㉧사례연구 보고서/자료집
(2)효과평가
① 측정방법
㉠실적서를 통한 목표달성률 평가
㉡인적자원 활용도 평가
㉢예산사용 적절성 평가
②평가 측정 도구
㉠사업평가 보고서
㉡직원회의 / 자문회의
㉢설문지 / 결산 보고서
본 협회에서는 장년층을 대변하는 단체의 활동을 중심으로 사회에 필요한 구체적인 해결책을 제시하고 사회 인식의 변화, 노년의 삶의 질 향상 등 사회변혁을 제시하고 있다. 따라서 장기적이고 거시적으로 끊임없는 향상을 추구하고 있으므로, 각 포럼, 청문회, 행사 등 단 한번의 행사를 통하여 그 프로그램의 평가는 이루어지지 않는다.
각 사업에 대한 평가는 이루어지지 않지만, 과거 2년 전에 비하여 노령화 사회가 사회적으로 issue화되어 각종 언론을 통해 사람들의 관심이 늘고 있음을 확인할 수 있었다.
다음은 대한은퇴자협회의 프로그램 중 하나인 조사연구 활동에 대한 설명이다. 별도의 평가는 없지만, 다음과 같은 활동을 기획, 인식변화 대한 평가를 할 수 있을 것으로 기대했다.
미디어 의식조사 실시 : 늘어나는 노령인구에 비하여 청소년 위주로 방영되는 TV와 신문의 보도방향에 대한 의식 조사를 통해 언론매체의 보도방향 시정을 요구할 예정
프로그램
평가에
대 한
comment
설문지를 통해 노인의 직업생활에 대해 80퍼센트 이상이 긍정적으로 생각하고는 있으나 강사료 등 일에 대한 대가에 대해서는 36퍼센트 긍정, 각각 32퍼센트가 무응답 부정적이었다. 노인의 일에 대해서 대가를 지불하기 전에 노인이기 때문에, 봉사를 하거나 더 적은 임금을 주어도 된다고 우리의 인식이 변화되어야 한다.
본 협회의 사업은 단기적인 결과물을 보기보다는 장기적으로 사회변혁에 초점을 맞춘 거시적인 시점에서 이루어지고 있으므로, 협회의 사업 방향성은 뚜렷하게 나타나고 있음을 알 수 있었다. 협회가 설립된 후의 향 후 몇 년 간의 장기적인 결과를 보자면 사회 안에서 노인문제가 이슈화 되고 있는 것을 본다면 어느 정도 성공하였다고 평가하는 것이 기관의 입장이다.
거시적인 사회 방향성을 형성을 한다는 것을 인식할 수 있었으나, 포괄적이고 광범위한 사업을 주관함으로써 개별 프로그램의 사전 사후 평가식의 평가의 어려움이 있어 이는 잘 이루어지지 않는다고 한다.구체적인 협회의 목적,목표, 비젼이 뚜렷하게 제시되지 않아 협회에 대한 명확한 제시를 보여주지 못한 점이 아쉽다. 각 사업에 대한 구체적인 평가가 없기 때문에 어떤 사업이 얼마만큼의 효과성, 효율성을 가지고 왔는지 볼 수 없는 점이 미약하다고 느낀다. 의식 변화, 노년 삶의 질 향상 등 측정할 수 있는 평가도구가 주기적으로 모든 사회 구성원들에게 필요하다고 생각한다
5. 평가 방법
6. 결론
노인의 취업문제는 이제 사회 이슈화의 단계를 지나, 보다 현실적인 대응책이 마련되어야 할 시점이다. 고령자고용촉진법을 보면, ‘정부가 고령자의 고용에 관하여 사업주와 국민 일반의 이해를 높이고, 고령자의 고용 촉진과 직업 안정을 도모하기 위하여 필요한 시책을 종합적이고 효과적으로 추진하여야 하며, 사업주는 고령자의 직업능력 계발, 향상과 작업시설. 업무 등의 개선을 통하여 고령자에게 그 능력에 상응한 고용의 기회를 제공함과 아울러 정년 연장 등의 방법에 의하여 고령자의 고용이 확대되도록 노력하여야 할 책무가 있다’고 명시되어 있다.
노인취업 희망자들은 취업에 대한 높은 욕구와 책임감을 갖고 있기 때문에, 구인자들의 평가도 기대이상이라는 것이 실무자들의 설명이다.
그러나, 조사 결과, 노인 구인분야는 지극히 한정적이고 단순 노무가 대부분이다. 노인개개인의 특징과 자질은 배제된 취업이 행해지고 있는 것이 현실이다. 이같은 현상은 우리 사회가 노인을 시대에 뒤떨어진, 제한된 능력의 소유자로 보기 때문이다.
또한, 노인을 주체적인 생산자로 보기 보다는, 보호받아야 하고, 자식들에게 부양받아야 하는 사회적 약자로 취급하는 태도도 현재와 같은 상황을 되풀이하게 할 뿐이다.
실질적이고 효과적인 노인의 취업을 위해서는 사회인식의 변화가 시발점이 될 것이다. 사회가 노인 개개인의 능력을 인정하고 계발에 힘쓴다면, 취업을 희망하는 노인들이 당당하고 주체적인 생산자로서의 역할을 해낼 수 있을 것이라고 확신한다.

키워드

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