노인장기요양보험법의 목적과 장기요양급여의 종류를 정리해보고, 순기능과 역기능에 대한 자신의 생각과 역기능 방지하기 위한 대안을 기록하여보시오

소개글

노인장기요양보험법의 목적과 장기요양급여의 종류를 정리해보고, 순기능과 역기능에 대한 자신의 생각과 역기능 방지하기 위한 대안을 기록하여보시오 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

　1. 노인장기요양보험법의 목적

　2. 장기요양급여의 종류
　　1) 시설급여
　　2) 재가급여
　　3) 특별현금급여

　3. 노인장기요양보험의 순기능과 역기능
　　1) 노인장기요양보험의 순기능
　　2) 노인장기요양보험의 역기능

　4. 노인장기요양보험의 역기능 방지하기 위한 대안
　　1) 서비스의 다양화 및 확대적용
　　2) 등급판정체계 개선
　　3) 장기요양기관 서비스 질 제고
　　4) 서비스 인력 관리
　　5) 교육 및 정서적 지지 서비스 제공

　5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

것이다. 특히, 부인을 돌보는 남성노인이 증가하고 있는 점을 고려하여 남성노인을 대상으로 한 교육 프로그램(예: 간병기술, 가사일 하기 등)을 개발하고 확충할 필요가 있다.
5. 나의 의견
노인장기요양보험제도의 변화에 있어서 요양시설을 운영하는데 지금까지의 시설운영시스템으로서는 어려움을 느끼고 있다. 왜냐하면 보조금제도에 익숙한 사회복지시설로서는 안전한 수익구조의 제도 하에서 시스템을 운영할 수 있었기 때문에 현재의 후불 청구제에 의한 시설의 변화와 비용이 제대로 입금되지 않는 사례 등을 직접 경험할 수 있을 것으로 보여지며 심지어는 몇 개월의 비용이 입금되지 않는 연체의 경우도 발생되어 결코 시설이 안정된 구조의 시스템을 보장할 수 없다는 것이 현실적인 문제이다. 그래서 시설들은 다른 대안보다는 쉽게 접근할 수 있는 방안으로 현재 정원 규모 내에서 발생하는 수익구조에 맞추어 시설의 운영시스템을 변화를 받아들이고 있으며, 이로 인해 시설에서 가장 큰 예산의 지출과목인 인건비를 줄이는 방향으로 선택하고 있는 것으로 알고 있다. 그것은 또한 시설에 근무하는 직원들에게는 고용의 불안감을 심어주고, 더불어 현재 있는 직원들이 자리를 이동하는 현상으로까지 이어져 시설에 젊은 직원들이 점진적으로 사라지는 시설직원의 노후화를 예견하고 있다. 결국 서비스의 질적인 문제로 대두될 시설운영시스템을 우리가 어떻게 접근하여 개선할 것인지를 함께 고민해 봐야 할 것으로 여겨진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인장기요양보험법의 목적과 장기요양급여의 종류를 정리해보고, 순기능과 역기능에 대한 자신의 생각과 역기능 방지하기 위한 대안을 기록해 보았다. 정부에서는 또한 제도의 성공적 출범과 정착을 위해 국민들에 대한 제도의 설명과 아울러 제도의 장점 및 비교 우위점도 설명하는 홍보의 기회를 더 많이 가져야 할 것이다. 또한 문제점의 상당 부분은 국민들의 올바른 인식과도 많이 연계되어 있기 때문에 국민들의 이해와 협조를 구하는 데 최선의 노력을 기울여야 할 것이다. 제도시행 초기에 나타날 문제점들에 신속하게 대응하기 위해서, 그리고 제도의 성공적인 정착을 위해서는 보건복지가족부가 총체적으로 제도시행에 주력하여야 할 것이고 국민건강보험공단과 합동으로 시급한 문제 해결과 홍보 등의 업무를 담당할 비상점검단(Task ForceTeam)을 구성하고 최소 6개월～1년 정도 상황실을 운영할 필요가 있다. 2000년 4월 일본에서 개호보험이 시작될 당시 후생성이 총체적으로 개호보험 시행에 전력투구한 것을 참고할 필요가 있다.
참고문헌
성정현 외(2009). 가족복지론. 양서원
권진희 외(2010). 2010년 노인장기요양보험 본인부담 실태조사. 국민건강보험공단, 건강보험정책연구원.
김철수(2010). 노인장기요양보험제도의 시설 및 인력 인프라 개선. 보건복지포럼.
권순만 외(2006). 노인 장기요양 재원조달체계 : 제도의 유형과 정책 과제. 한국노년학연구.
김찬우(2004). 공적 노인요양보장제도의 쟁점과 문제점에 관한 고찰. 2004한일 사회정책 공동심포지움 자료집.

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