사회의 변화에 따른 행정기능의 혁신에 대해

소개글

사회의 변화에 따른 행정기능의 혁신에 대해 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. 사회의 변화와 행정환경
　　1) 세계화(Globalization)
　　2) 정보화(Information Society)　
　　3) 기타 요인
　2. 행정수요 변화와 전망
　3. 지자체의 행정혁신의 필요성

Ⅲ. 결론

참고 문헌

본문내용

다. 공공기관에도 경쟁이 치열해지면서 조직 내 개개인의 경쟁력이 중요 요소로 대두되고 있으며, 이러한 경쟁력을 높이기 위한 방안으로 성과관리중심의 행정혁신이 필요하다. 공직사회에 새로운 바람을 일으키고 공무원들의 동기부여책의 일환으로 성과와 실적 중심의 행정시스템의 도입과 관리로 변모할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
변화하는 행정환경에 적응하여 조직을 재구성하고 관리방법을 개선하는 것은 생존을 위한 선택이 아닌 필수사항이라 할 것이다. 이러한 조직적인 대응과 더불어 조직구성원들 또한 많은 사고방식의 전환이 필요하다. 즉 주어진 일에 적극적으로 일하는 마음의 자세가 필요한 것이다. 또한 실패와 더불어 일하는 마음, 즉 과감하고도 창의적인 업무 처리자세도 필요한 것이다.
이러한 조직구성원들의 긍정적이고 적극적인 업무 처리자세는 조직이 좀 더 나은 단계로 발전하는데 필수적이라 할 것이며, 이는 개인의 발전과도 연결되어 있다 할 것이다.
아울러 사회의 변화에 따라 행정체제가 바람직한 방향으로 잘 움직일 수 있도록 구조와 절차를 변화시켜 행정체제의 성과를 높이는 행정혁신은 쉬운 일이 아니다. 즉, 혁신은 자기 파괴의 과정으로 고통이 따르기 마련이기 때문에 인간은 근본적으로 혁신에 대하여 소극적일 수밖에 없다. 따라서 혁신추진이 소기의 성과를 달성하기 위해서는 변화를 싫어하는 인간의 본래적 속성을 이해하고 이러한 속성을 극복하기 위한 다양을 마련해야 한다.
정부는 지자체의 경쟁력 강화를 위한 다양하고 적극적인 행정혁신을 추진하고 있다. 이러한 혁신이 소기의 성과를 거두기 위해서는 혁신 추진에 있어 중요한 역할을 하는 공무원들의 적극적인 참여와 노력이 필수적이다. 그러나 인간의 속성과 관료조직의 속성은 혁신의 다양한 저항과 연계되기 쉽고 이러한 저항을 극복해야만 사회의 변화에 따른 행정혁신이 소기의 성과를 거둘 수 있다.
참고 문헌
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키워드

사회의 변화,   행정환경,   행정수요 변화,   행정,   세계화,   행정혁신의 필요성,   행정기능,   행정기능의 혁신,   정보화