[국제경영이론] 환율결정이론

소개글

[국제경영이론] 환율결정이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

시작하기에 앞서

1. 환율의 정의

2. 환율의 결정이론

가) 구매력평가설(Purchasing Power Parity Theory : PPP)
가-1. 절대적 구매력평가설
가-2. 상대적 구매력평가설

나) 피셔효과(Fisher Effect : FE)
나-1. 국제피셔효과(International Fisher Effect : IFE)

다) 이자율평가설(Interest Rate Parity Theory : IRP)

라) 기대이론(Expectation Theory)

본문내용

(强度)를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성(誘意性)에 의해 설명하는 이론.
가치이론(value theory)이라고도 한다. 동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 동기의 과정이론으로서, 애트킨슨(J.W. Atkinson)의 연구를 바탕으로 브롬(V.H. Vroom)에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다.
브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)·수단(instrumentality)·기대(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다. 유의성은 특정 보상에 대해 갖는 선호의 강도이고, 수단은 어떤 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직한 보상이 주어지리라고 믿는 정도를 말한다. 또 기대는 어떤 활동이 특정 결과를 가져오리라고 믿는 가능성을 말하는 것으로, 모티베이션의 강도 = 유의성×기대로 나타낼 수 있다.
이때 개인은 자신이 바라는 목표에 도달할 수 있다고 믿을 때 비로소 성과지향적 행동에 옮기게 되며, 유의성이나 기대에 충분히 만족하지 않을 때는 동기유발은 일어나지 않게 된다. 또한 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정·승진 등)이나 직무외재적 보상(임금·작업조건 등)에 의하여 가능하게 된다고 하였다.
그러나 기대이론은 개인에 대한 동기유발만을 다루어 집단에 대한 동일화(同一化)나 단결심이라는 집단의 동기유발 측면은 배제하였다는 비판을 받고 있다.

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