우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향

소개글

우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

대한 인적 관리는 다음과 같은 것들이 있을 것 같다.
□기업은 사회적 책임 차원에서 뿐만 아니라 고령자의 능력을 최대한 활용한다는 차원에서 접근하여 그들의 능력을 활용한다.
□숙련된 기술과 경험을 지닌 시니어 인재를 활용하여 기업 경쟁력을 제고할 수 있는 방안 모색한다.
□고령인력의 활용은 기업의 사회적 책임 차원에서 뿐만 아니라 기업 경쟁력의 제고로 직결될 수 있다는 차원에서 접근하는 것이 좋다.
□노인들의 경험과 노하우를 적극 활용
□CEO 출신의 고령자들을 모아서 기업 컨설팅 자문으로 활용하거나, 경험과 경륜이 부족한 벤처사업에 고령자들의 지혜를 이용
앞으로의 인구 구조 변화의 핵심이 고령화인 만큼, 기업 입장에서도 고령화 인구에 대한 적절한 활용이, 다가오는 위기를 지혜롭게 이겨내고 성장을 이루어내는 초석이 되지 않을까 한다.
이렇게 짧게 우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래 발전에 미치는 영향을 생각해 보았는데, 그 중에서도 고령화 인구에 대한 인적자원관리 측면에서 생각을 해보았다.
뉴스, 신문, 인터넷, 미래 예측 리포트 어느 것을 보아도 빠지지 않는 주제가 ‘고령화’ 인 것 같다. 그만큼 앞으로의 시대에는 정부이든 기업이든 고령화 인구를 적재적소에 배치하고 그들의 능력을 십분 활용하는 것이야 말로 중요 한 것 같다. 고령화 인구에 대한 인적자원 관리가 잘 이루어지는 나라, 기업이 안정적인 성장을 할 수 있을 것이다.
고령화의 대두와 그에 따른 인사관리, 인적자원 관리의 변화가 앞으로 얼마나 큰 영향을 우리 사회에 끼칠지 잘 모르겠다. 하지만, 그 중요성만큼은 간과 할 수 없을 것 같다.

키워드

우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 ,   인적자원 관리,   우리나라의 인사관리