직장인의 입장에서 쓰는 하이퍼포머 독후감

소개글

직장인의 입장에서 쓰는 하이퍼포머 독후감에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

본론으로 들어가서 이런 일반적인 동기부여에 관한 것들은 여타의 책과 크게 다른점을 느끼지 못했다. 하지만 이 책의 제목에서도 알 수 있듯이 “성과” 그리고 “핵심인재”라는 단어가 눈에 자꾸 들어온다. 나 역시 지금의 회사에 다니기전 인사.총무팀장으로서 일상적인 회사관리 업무는 기본적이고, 회사의 매출이 내부고객 만족에 있다는 점을 착안하여 내부고객 만족을 위해 부단한 노력을 했다. 당연히 이직율이 낮아지고 매출에도 변화가 있었다. 하지만 책을 읽으면서 한 가지 발견을 했다. 내부고객 즉 나의 상사도 내부고객이라는 점이다. 첫 번째 고객인 상사의 마음을 움직여 라고 책에서는 말하고 있다. 알아서 해주기를 바라는 상사, 질문하기를 좋아하는 상사, 또 그 반대인 상사 등 다양 하지만 이런 부분까지도 잘 파악하여 마음을 움직여야 할 것이다. 상사의 마음까지도 변화 시킬 수 있을 때 진정한 하이퍼포머의 몫이라는 말에 밑줄을 긋고 싶다. 또 하나 짚어 보고 싶은 부분은 하이퍼포머의 핵심역량 중 바로 팀워크 역량이다. 회사를 자동차에

키워드

하이퍼포머,   류랑도,   하이퍼포머독후감,   자기개발독후감,   자기개발서독후감,   독후감