[인적자원관리] 선발도구 유형 (선발의 정의, 선발의 유형 및 목적, 수자원공사의 선발).pptx

소개글

[인적자원관리] 선발도구 유형 (선발의 정의, 선발의 유형 및 목적, 수자원공사의 선발).pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

2014-1 인적자원관리
선발도구 유형

1. 선발이란?
　1) 선발의 정의
　2) 선발의 유형 및 목적

2. 수자원공사의 선발
　1) 기업소개
　2) 선발유형
　3) 타당성 및 신뢰성

3. 결론 및 논의

본문내용

01
선발이란?
Introduce of Selection




인적자원관리 [ 선발도구 유형 ]
╋━━━━━━━━━━─────────

1. 선발의 정의

【선발이란,】

　✔ 선발하고자 하는 직위와 관련된 자격의 인적자원을 선택하는 과정

　✔ 조직에 큰 영향을 미치므로 신중하게 이루어져야 함




인적자원관리 [ 직무분석 활용방안]
╋━━━━━━━━━━─────────

2. 선발의 유형 및 목적

　（재량적선발）

　　　　선발기법　（초기선별）

　（실질적선발）




　≪ … 중 략 … ≫




인적자원관리 [ 직무분석 활용방안]
╋━━━━━━━━━━─────────

1. 기업소개 : 주요 연혁

　　≪ 그 림 ≫
　　≪ 사 진 ≫

　• 회사명 : 한국수자원공사
　• 1967년 11월. 한국수자원개발공사 창립
　• 1973년 05월. 소양강 다목적댐 준공
　• 1974년. 02월. 산업기지개발공사로 개편
　• 1979년. 12월. 전국 7개 지구 공업용수도 시설물 인수
　• 1988년. 02월~. 현재의 한국수자원공사로 개편
　　　　　　　　　각종 시설물 건설 관리 및 4대 강 살리기 사업 실시

키워드

선발도구유형,   인적자원관리,   수자원공사의 선발,   선발,   선발의 정의,   선발의 유형,   선발의 목적