[국제사회환경에서의 기업윤리] 글로벌 사회환경에서의 기업경영윤리 (글로벌 사회환경에서의 기업경영 윤리, 글로벌 윤리적 풍토의 조성과 구조적 접근)

소개글

[국제사회환경에서의 기업윤리] 글로벌 사회환경에서의 기업경영윤리 (글로벌 사회환경에서의 기업경영 윤리, 글로벌 윤리적 풍토의 조성과 구조적 접근)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

국제사회 환경에서의 기업윤리

Ⅰ. 글로벌 사회환경에서의 기업경영 윤리

- 윤리문제
1) 국가 A
2) 국가 B
3) 국가 C
4) 국가 D
5) 국가 E
6) 국가 F

Ⅱ. 글로벌 윤리적 풍토의 조성과 구조적 접근

본문내용

도움을 줄 것이다. 그러나 이러한 요소들은 다
국적기업의 활동과 특히 관련이 많으므로 각각의 요소를 따로따로 고찰할 필요가
있다.
행동규범은 미국의 많은 기업의 경영인에게는 친숙한 말이다. 1980년대에 미국에
본부를 둔 많은 다국적기업들이 행동규범을 정립하였다. 유럽이나 일본, 개발도상국
의 다국적기업의 경우 미국에 비해 행동규범이 잘 발달하지 못하였는데, 그 차이는
점점 좁혀 지고 있다.
미국 이외 출신 다국적기업들이이 같은 행동규범을 정립하게 된 데에는 UN의
다국적기업위원회(CIME) 경제개발협력기구(OECD) 국제상공회의소(ICC)와 같
은 국제적 단체들의 영향이 켰다. 각각의 단체들이 나름대로 다국적기업을 위한 행
동규범을 제시하였다.
일반적으로 이러한 행동규범들은 국가의 주권, 시장의 투명성, 사회적 형평성, 조
직의 자율성, 재인의 권리 등과 같은 큰 문제들과 밀접한 관련이 있다. 더욱 구체적
인 행동규범들은 남아프리카공화국에 진출하고자 하는 기업들을 위해 유럽연합이
정해 놓은 것과, 전 세계에 이유식을 홍보하고자 하는 기업들을 위해 세계건강기구
가 공식화해 놓은 것이 있다. 이런 행동규범들은 전혀 강제성이 없다. 그러나 그
영향력은 결코 무시할 수 없는데 (a) 다국적기업의 이해관계자에 영향을 미치는 기준
및 참고할 수 있는 관점을 제공하고 (b) 앞으로의 정립될 국제법규의 선구자가 될 것
이기 때문이다.
회사의 규범은 다국적기업 내의 윤리 풍토를 조성하는 데 더더욱 중요한 참고 자료
가 된다. 다국적 행동규범의 정립은 통합사회 기업 내에서 발생하는 문제와 결국은 같
다고 볼 수 있다. 예를 들어 균형을 맞추는 일이 여전히 중요하다. 규범이란 것은 그
범위가 너무 넓어서 오히려 작은 것들을 놓치게 되어 상징성만 띠어서는 안 된다.
그렇다고 해서 규범이 너무 자세하게 나열되어 직원들이 꼼꼼히 따져 보고 빠져나
갈 수 있는, 준법전의 수준이 되어서도 안 된다. 또한 규범은 직원들이 비도덕적인
행동을 하지 않는 이유가 될 만큼 충분히 강제성도 있어야 한다. 그 강제성이 합리적
이고 정당하며 모순되지 않아야 함은 물론이다.
다국적기업을 위한 규범의 정립에서 가장 중요한 것은 범위를 정하는 것, 즉 앞서
논의한 윤리적 제국주의냐, '윤리적 상대주의' 관점이냐, 초국적적 관점이냐의 문제
로 다시 귀결되어 어디까지를 포함할 것인가를 결정하는 것이 된다. 윤리적 제국주
의를 고집했던 다국적기업들은 진출한 국가의 상황에 본국의 가치관을 적용하려 들
것이다. '윤리적 상대주의' 관점을 고집했던 기업들은 진출한 국가의 기준에 따르는
데 초점을 맞출 것이다. 마지막으로 국적을 초월한 방식으로 윤리문제에 접근했던
이들은 다양한 기준을 혼합하여 이용할 것이다.
다국적기업들을 위한 윤리규범에 내재된 항목들에 대한 연구조사에 의하면 미
국과 유럽의 다국적기업들은 서로 다른 방식이다. 예를 들면 유럽의 기업들이 상대
적으로 직원의 행동양식과 기술혁신에 중점을 두는 데 반해, 미국의 기업들은 후원
자, 계약자, 정치적 이슈에 중점을 두고 있다.

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