[배움사이버교육원 대인관계심리학] 8가지 부적응적 대인관계 유형 중에서, 자신이 어떠한 유형에 해당하는지를 개인적 사례를 통해 분석, 이를 개선하기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 구체적인 방안을 모색

소개글

[배움사이버교육원 대인관계심리학] 8가지 부적응적 대인관계 유형 중에서, 자신이 어떠한 유형에 해당하는지를 개인적 사례를 통해 분석, 이를 개선하기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 구체적인 방안을 모색에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

8가지 부적응적 대인관계 유형 중에서, 자신이 어떠한 유형에 해당하는지를 개인적 사례를 통해 분석하고, 이를 개선하기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 구체적인 방안을 모색하시오

우리는 매일 다른 환경과 다른사람들과 관계를 맺으면서 살아가고 있습니다. 때로는 친한 친구와 마주하기도 하며, 때로는 나보다 어른인 분들을 마주하며 생활할때도 있습니다. 상황에 따라, 대상이 누구냐에 따라 대처하는 방법이 다를 수 있다고 생각합니다.

이러한 의미에서 사람은 8가지 부적응 대인관계중 특정 몇 유형에 속한다고 생각하지는 않습니다. 저는 8가지 부적응적 대인관계 중에서 인간관계의 미숙형- 인간관계 소외형에 속한다는 생각을 하게 된 개인적 사례가 있었습니다.

저는 시각디자인학과를 졸업했습니다. 때문에 졸업전시를 위해 팀을 이루는 팀작업을 하면서 대인관계에 미숙하다는 점을 많이 느끼곤 했습니다. 저는 학과에서 연장자축에 속하는 편이여서 팀내에서 팀장을 맡아 진행한적이 많았습니다. 팀작업을 하다보면 팀내의 불화라던지, 의사소통이 원할하지 않아 생기는 불편함과 아주 작은 불화들이 존재합니다. 팀장으로써 이러한 불화속에서 서로 친밀하게 소통하게하고 팀원들의 역량을 잘 이끌어내는 저의 역할이 중요하다고 느끼며 노력했습니다. 저는 각 팀원들에게 한면씩 면담을하며 이러한 질문들을 자주했었습니다. 스스로 그래도 동생들보다는 내가 조금 더 학교생활을 해보았으니 한편으로는 도움이 되지 않을까? 라는 취지라고 좋게 생각하며 면담을 하며 다양한 질문을 했습니다. “ 디자인, 기획 어떤분야가 네가 관심이 가는 분야인지?”, “졸업 후 어떤 진로를 꿈꾸는지?”, “팀작업에 있어 어떤 어려움이 있니?”

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