커뮤니케이션 유형 및 조직 문화 유형에 따른 조직 몰입도 관계 분석 ppt

소개글

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목차

I. 서론
1. 연구 목적
2. 연구 방법 및 대상

II. 분석의 틀
1. 커뮤니케이션 유형/조직 문화 유형/조직 몰입도에 대한 이론적 고찰
2. 가설의 설정

III. 조사설계
1. 척도의 구성 및 설문지의 구성

IV. 분석결과 및 해석
1. 표본의 특성 –응답자의 인구학적 속성 분포
2. 가설 1 의 검증
3. 가설 2 의 검증

V. 결론

참고문헌

본문내용

조직 문화 유형은 단순히 기업의 특성에 따라 분류되지 않으며, 조직 내의 수많은 다른 변인들에 의해 결정된다.
조직 문화 유형과 조직 몰입도는 유의미한 상관관계를 보인다. 친화적 문화>진취적 문화> 과업적 문화>보수위계적 문화 순으로 조직 몰입도가 높을 것이다 라는 가설은 성립되었다.
커뮤니케이션 유형과 조직 몰입도 사이에는 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다.
조직 몰입도는 커뮤니케이션 유형보다는 직업의 안정성이나 조직 문화 유형 등 다른 요인들에 더 큰 영향을 받는 것으로 보인다.

키워드

커뮤니케이션,   유형 ,   조직 문화 유형,   조직 몰입도