자원봉사volunteer work 활동의 본질(자원봉사활동의 개념과 특성)과 자원봉사활동의 동기 및 자원봉사활동 이론(이타주의적 관점 이론, 이기주의적 관점 이론)

소개글

자원봉사volunteer work 활동의 본질(자원봉사활동의 개념과 특성)과 자원봉사활동의 동기 및 자원봉사활동 이론(이타주의적 관점 이론, 이기주의적 관점 이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 자원봉사활동의 본질
1) 자원봉사활동의 개념
2) 자원봉사활동의 특성

2. 자원봉사활동의 동기 및 이론
1) 자원봉사활동의 동기
2) 자원봉사활동 이론
(1) 이타주의적 관점 이론
(2) 이기주의적 관점 이론

본문내용

같은 행동은 자원봉사자의 욕구 또는 기대에 대한 자원봉사기관이나 조직으로부터 제공받은 보상정도와 보상업무로부터 지각된 만족도에 의해 결정된다고 할 수 있다.
셋째, 상호작용이론은 사람들이 비용과 편익에 비추어 행동을 확대·축소 한다는 입장으로 여기에는 아담스(Adams), 브룸(Vroom)의 이론이 대표적이다. 먼저, 아담스(Adams)의 공정성이론은 조직에서의 손익(損益) 혹은 투입과 산출에 대한 자신과 준거인물의 비교를 통해 나타난 형평(equity)과 불평등(inequality)의 인식이 업무동기, 업무수행성과, 업무만족을 결정한다고 본다.
즉 공정한 관계를 확신할 때 일의 성과 만족도가 높아진다는 것이다. 아담스(Adams)의 이 공정성이론을 적용한 실제 연구에서 자신이 다른 사람에 비해 많은 보상을 받고 있다고 생각하면 자신의 투입을 증가시키거나 타인의 산출을 증가시키기 위해 적극적 노력을 전개하게 되며 보상을 적게 받고 있다고 생각하면 노력을 줄이거나 개인적 희생을 적게 한다든가하는 투입수준을 줄이는 방법을 택하고, 여의치 않을 경우 조직을 떠나기도 한다고 적고 있다.
아담스의 이러한 논리는 자원봉사자가 조직 내에서 불공평한 대우 또는 평가를 받는다고 인지하게 되면 중도에서 그만둘 가능성이 높을 것이므로, 지속적인 자원봉사자의 참여활동논의에 적용가능 할것으로 판단된다.
그리고 브룸(Vroom)의 기대이론은 욕구의 강도가 결국 결과에 대한 선호도와 목표를 달성 할 수 있다는 기대치의 함수라는 입장에서 전개 되고 있다. 즉 이를 자원봉사활동에 비추어 볼 때, 자원봉사자들이 계속하여 활동하느냐 않느냐 하는 것은 그들이 활동하고 있는 일에 대한 흥미와 그 활동을 통해 개인이 바라는 물질적·비물적적 보상이 주어지느냐의 여부에 달려있다고 볼 수 있는 것이다. 사람들 간의 관계를 비용을 주고받는(보상) 관계이며, 이들 간의 상호작용은 보통 대등한 협력관계를 통해 이루어진다. 즉 어느 한 쪽이 많이 주거나 많이 받게 되면 불균형적 협력관계가 되고 많이 주는 쪽은 많이 받는 쪽에 권력을 갖게 된다. 이렇게 되면 사람들은 불균등한 협력 관계를 벗어나려는 경향 때문에 여러 가지 전략을 사용한다.
결국 이와 같은 관점은 모든 인간들이 타인에게 나타내는 이기적 행위 또는 이타적 행위의 동기적 근거를 밝혀 주는 것으로 볼 수 있어, 자원봉사활동의 근거를 제시해 준다고 할 수 있다. 이렇게 볼 때 결국 인간들은 협력적 상호 작용을 통해 상호이익을 확보할 수 있다는 것을 알기 때문에 자원봉사활동 한다고 볼 수 있다.
결론적으로 자원봉사활동의 지속은 타인에 대한 동정심이나 헌신성, 태도, 흥미 등과 같은 개인의 심리적 욕구와 동기요인 등으로 설명된다. 즉 자원봉사활동은 개인이 자신보다 어렵고 불우한 이웃을 돕는다는 차원에서는 이타적 행동으로 볼 수 있는 측면과, 다른 한편 봉사자 자신은 자원봉사활동과정에서 사회에 대한 안목과 경험을 축적함으로써 개인의 욕구 달성 및 보다 만족스런 삶을 영위 할 수 있다는 측면에서는 이기적 행동 측면으로 볼 수 있다.

키워드

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