자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예산 계획을 세울 것인지에 대해 보고서를 작성 (예산모형)

소개글

자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예산 계획을 세울 것인지에 대해 보고서를 작성 (예산모형)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 성과주의 예산제도(Performance Budget : PB)

2. 성과주의 예산제도을 적용하여 예산 계획
1) 성과계획서 작성
2) 예산편성 및 집행
3) 성과측정 및 평가 단계

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

그리고 각 부서가 스스로 목표의식을 갖고 적극적으로 사업을 추진하게 함으로써 책임의식이 강화되고, 각 부서의 자율성 확대로 행정의 탄력성 확보가 가능하며, 성과목표위주의 의사결정으로 행정조직 운영상 불필요한 기능을 제거하여 핵심역량위주로의 조직재편을 촉진하며, 조직의 인사-보수-감사제도 등 운영시스템의 효율화에 기여할 수 있다는 것 등의 내용으로 성과주의 예산제도의 필요성이 구성된다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자신이 사회복지사로 근무중이라 가정하고 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 어떤 예산모형을 적용하여 예산 계획을 세울 것인지에 대해 서술해 보았다. 성과주의 예산제도 운용은 이제 시작에 불과하다 .다만, 성과주의 예산제도 운용에 있어서 성과정보는 예산배분과정에서 의사결정의 하나의 도구일 뿐 유일한 평가수단이 아님을 유념하고, 전면적인 성과예산제도 도입을 성급하게 서둘러서도 안될 것이다. 시범운영을 통해 문제점과 장애요인을 철저히 분석하고 준비하여 전면 도입에 따른 효과를 극대화 하여야 할 것이다. 또한 앞으로 성과주의 예산제도와 더불어 주민참여예산제도, 성인지예산제도 등 정부 정책과의 연계도 이루어져야 할 것이기에 성과주의 예산제도에 관한 더 많은 연구와 분석이 지속되어야 할 것이다.
참고문헌
국경복, 성과주의 예산제도 도입에 관한 연구, 한국EA학회, 2005.
김혜정, 성과주의 예산제도의 기대효과 분석, 성균관대학교 석사학위 논문, 2005.
최준호, 성과관리제도의 조기정착과 발전방안 연구(성과주의 예산제도와 연계하여), 중앙대학교 석사학위 논문, 2005.

키워드

예산,   계획,   모형,   예산모형,   사회복지사