사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안. : 직무만족도

소개글

사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안. : 직무만족도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 사회복지사의 직무만족도가 중요한 이유
　2. 사회복지사의 직무만족도 개선의 필요성
　3. 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

정조직처럼 인적 자원의 중요성이 강조되는 분야에서는 EPA 도입에 따른 유효성은 더욱 막대할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안에 대해 살펴보았다. 사회복지행정조직에서의 사회복지사들은 정적 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 등과 같은 부정적인 경험을 겪을 가능성이 많다. 업무의 요구가 자신의 인내와 능력으로 감내할 수 있는 정도를 초월할 때, 직장으로부터의 억압과 스트레스에 압도당한다고 느낄 때, 이런 느낌들이 한계점에 도달하여 신체 및 정서적인 고갈 상태라든지 자신과 자신의 환경을 부정하는 등과 같은 일련의 증상을 나타나게 되는데 이를 소진 증후군이라 한다. 이러한 소진 증후군은 사회복지사들의 직무만족도를 크게 저해한다. 따라서 위와 같은 방안들이 적극적으로 현장에서 실천되어져야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 사회복지공동모금회, “변화를 위한 나눔”, 2010
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 곽경자, “요양시설 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향”, 대구한의대, 2011
- 신덕찬, “사회복지시설 종사자 관리모형에 관한 연구”, 조선대, 2008

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