[노사관계론] CJ 대한통운 파업사례를 통한 택배노동 갈등 사례탐구 - CJ 대한통운 파업사례,택배노동 갈등 사례,노사문제,노사갈등사례.pptx

소개글

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목차

Content 1 – 서론
Content 2 – 기업의 입장
Content 3 – 노동자의 목소리
Content 4 – 정부 및 소비자
Content 5 – 결론

본문내용

택배업 현황

　　≪ 표 - 그림 파일 ≫




택배 기사들이 처한 현실

　　≪ 사 진 ≫

그렇다면!
파업을 통해
얻으려고 한 것은 무엇일까?

배송수수료

정규직을 표방하지만 공식적으로 정해진 월급을 받는 것이 아니라 단순히 배달한 물건의 개수당 얼마씩의 배송 수수료를 받고있다.

노동착취
3D 업종임을 감안 해 봤을 때 업무시간 대비 급여는 현재 정부가 시행하고 있는 최저임금제에도 미치지 못함.

페널티제도
최소한의 급여조차 받지 못하는 현실
책임 떠넘기기식의 논리

‘갑’인 택배회사
원인을 알 수 없는 수십가지 조항들로 인해 많은 통제와 임금삭감.

택배 기사가
처한 현실




Content 2 – 기업의 입장

택배 시장
과도한 경쟁

택배법
제정 필요

복지 제도




택배 시장의 과도한 경쟁

　　≪ 그 래 프 ≫

키워드

CJ 대한통운 파업사례,   택배노동 갈등,   택배노동,   택배,   갈등,   물류,   노사관계론,   택배노동 갈등 사례탐구