(노동부)해고예고의예외승인신청서1

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	[노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동... 1.8.14. 법개정) 등이 이에 해당한다. 넷째, 행정적인 규제를 간소화하였다. ①즉시해고가 가능한 해고예고예외사유에 대한 노동부장관의 승인절차를 폐지하고(1999.2.8. 법개정) 해고예고예외사유인 근로자의 귀책사유를 명문화(1999.2.22. 시행 미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,	페이지 14페이지 가격 7,500원 등록일 2013.07.18 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	근로기준법상 해고예고제도에 대하여 예고수당을 지급하지 아니하고 근로자를 해고한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금형이 부과된다. 동규정 1항 단서 후단의 해고예고의 예외사유가 있다고 하여 즉시해고한 경우에 이에 대하여 노동부장관의 승인을 받지 않 근로기준법상 해고예고제도에 대하여 해고예고제도, 근로기준법상 해고예고제도 해고예고, 근로기준법상 해고예고제도에 대하여,	페이지 4페이지 가격 1,000원 등록일 2008.04.28 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	해고의 제한 해고예고의 예외 가. 일정한 사유발생에 따른 예외 근로기준법 제 32조 1항 단서는 「천재사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령 해고의 제한, 정리해고, 해고시기, 해고의 제한 정리해고, 해고의 제한,	페이지 6페이지 가격 1,000원 등록일 2008.04.03 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	근기법상 해고의 예고 검토 근기법26에 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금형이 부과된다(근110③). Ⅰ. 의의와 논점 II. 해고의 예고 III. 해고예고의 예외 IV. 해고시기제한과 해고예고 V. 해고예고위반과 효과 근기법상 해고의 예고 검토, 근기법상 해고의 예고, 해고예고, 근기법상 해고의 예고 검토 근기법상 해고의 예고, 근기법상 해고의 예고 검토,	페이지 3페이지 가격 1,000원 등록일 2010.01.19 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	해고 제한 법규 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 즉시해고를 할 수 있다. 또한 이러한 해고예고는 ①일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자 ②2월이내의 기간을 정하여 사용된 자 ③월급근로자로서 6월이 되지 못한자 ④계절적 업무에 6 해고 제한 법규, 해고 제한, 해고, 해고 제한 법규 해고 제한, 해고 제한 법규,	페이지 4페이지 가격 1,000원 등록일 2008.12.01 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음