|
총무에 관한 업무를 하고 있지 않지만 회사에 대한 장단점을 알수 있고 개선방안을 찾을 수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6
|
|
|
근무자의 급여와 복리후생, 기타 권리와 의무는 사규상의 임시직 근로자에 대한 조건에 의하며, 원격근무자 관리와 성과측정은 컴퓨터로 조회되는 제반 통계에 의하여 평가하게 된다. 근무 시작시간과 종료시간, 처리건수, 응대 소요시간 등
|
|
|
월보], 교육부,1996.
강현두, 원용진, 「뉴미디어와 초정보사회-유네스코 커뮤니케이션 기초자료집-」, 오름, 1997
김성국, “정보사회의 정치생활: 시민사회와 민주주의”, 정보사회학회 편, 정보사회의 이해, 나남출판, 1998
김광영, 정보와 인
|
|
|
총무성은 ‘원격근무 인구 증가 계획’을 수립하고, 2010년까지 원격근무자 비율을 취업인구 대비 20%로 확대할 목표를 설정하여 추진하였다. 2007년 텔레워크 인구증가을 위한 액션플랜 수립하고 2008년 기준 15세 이상 취업자의 15.2%(약 1,020만
|
|
|
총무과 대기발령하고 후임에 이병렬 자치행정국장을 임명했다.
지난 12일 오후 1시쯤 광주 동구 용연정수사업소에서 작업자의 실수로 수동 약품투입 밸브가 열리면서 강산성 응집제가 과다 투입돼 80만여명의 수용가에 먹는 물 기준치를 초과
|
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
