인사관리 사례발표

목차

Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직

Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6. 복무 규정
7. 해외 복무 규정
8. 대출

Ⅲ. 결 론
9. 인사관리 제도에 대한 견해

본문내용

경조금 신청서 작성하여 인사총무팀에
제출하여 휴가를 포함하여 기준을 초과하지 않는 범위에서 사용
경조휴가는 경조금을 지급 근속기간 6개월 미만은 50% 해당
구분
내용
휴가일수
금액
화환(조화)
증빙서류
결혼
본인 결혼
6일
50만원
10만원 상당
청첩장
자녀 결혼
2일
30만원
10만원 상당
청첩장
형제자매 결혼
1일
20만원
-
청첩장
(가족관계증명서)
배우자의 형제자매 결혼
1일
-
-
청첩장
(가족관계증명서)
회갑,
칠순,
팔순
부모회갑, 칠순, 팔순
1일
50만원
-
청첩장
(가족관계증명서)
배우자의 부모 회갑, 칠순, 팔순
1일
30만원
-
청첩장
(가족관계증명서)
사망
및
탈상
본인 사망
-
100만원
10만원 상당
배우자 사망
6일
100만원
10만원 상당
사망확인자료
자녀 사망
6일
50만원
10만원 상당
사망확인자료
부모 사망
6일
50만원
10만원 상당
사망확인자료
배우자 부모 사망
6일
50만원
10만원 상당
사망확인자료
형제자매 사망
3일
30만원
-
사망확인자료
배우자의 형제자매 사망
3일
-
-
사망확인자료
조부모 사망
3일
30만원
-
사망확인자료
외조부모 사망
3일
-
-
사망확인자료
백부, 백모, 숙부, 숙모 사망
2일
-
-
사망확인자료
배우자, 부모, 배우자부모 탈상
1일
-
-
<경조휴가 및 경조금 지급기준>
※ 회갑, 칠순, 팔순은 주민등록상의 생년월일을 기준으로 함
4) 출장 및 파견
- 일상적 출장: 정례적인 사항으로 별도의 보고과정이 불필요한 경우
- 비일상적 출장: 최고경영자의 재가를 필요로 하는 사항으로 별도의 보고
과정이 불필요 3일 이상의 현장출장 또는 순회점검, 해외출장
- 특별 출장: 긴급출장 또는 경영적 측면에서의 출장을 의미
- 출장여비: 여비규정이 정하는 바에 의하여 결재를 득한 지출결의서를
경리팀으로 제출하여 여비를 지급받음
5) 성희롱 금지
- 성희롱 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희로 관련 고충에 대한
상담, 처리를 위한 부서를 인사총무팀으로 한다.
- 상위지위자 또는 직원이 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른
직원에게 언어나 행동 등으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유
발하게 하여 고용환경을 악화시키지 않도록 한다.
- 성희롱 예방교육: 직장 내 성희롱에 관한 법령, 발생시 처리절차 및 조치기
준, 고충상담 및 구제절차, 징계 또는 제재조치의 내용 등을 시행하고 있다
- 성희롱 고충의 처리를 원하는 피해자 또는 그 대리인은 서면, 전화등의 방
법으로 인사총무팀장에게 처리를 신청할 수 있다.
- 피해자를 보호하고 불이익한 조치를 하여서는 안되며, 조사결과의 보고 등
을 통하여 최고경영자의 공정한 처리를 위한 인사위원회 회부하여 그 의결
에 따라 처리하게 할 수 있다.
7. 해외 복무규정
1) 해외근무자는 회사의 사업계획상 필요한 인원으로 해외업무 추진에 필요한
경력을 갖춘 자로서, 해외 출국 2개월 전에 미리 인사통보 완료한다.
2) 출국 전 해외기술팀에서 부임 전 근무지역의 관습, 예절 언어 등을 습득할 수 있는 교육을 실시한다.
3) 해외 근무자에 대한 급여는 해외급여 기준에 다라 시간외근무수당, 해외근 무수당(본사 기본급의 2배)을 파견국가에 따라 차등하여 지급할 수 있다.
4) 해외 근무자는 경조휴가 (본인결혼 10일, 부모 및 가족사망 10일), 연차휴
가(2회- 30일)등이 있으며 정기휴가 반납시 항공료 지급한다.
5) 해외 발령, 국내 복귀, 정기휴가, 경조휴가 시에는 회사에서 항공료 전액을
부담한다.
6) 해외 근무자는 보건관리 규정에 따라 특별건강검진을 통해 출국 전 또는
휴가기간 내에 건강검진을 실시하며 전액 회사가 부담한다.
8. 대출
직원의 주택매입, 이전, 질병치료와 자녀의 학자금을 대부하고자할 때 다음과
같음 범위 안에서 대출이 가능하다.
- 3개월 미만 총급여액의 50%이내
- 6개월 미만 총급여액의 80%이내
- 1년 미만의 총급여액의 100%이내
- 1년 이상 퇴직금의 한도 범위 이내
대출금의 이자율은 월 0.8%로하고 대출기간은 퇴사 전까지로 규정한다. 이자
납부지연으로 인한 연체료에 대하여서는 본인이 징수하여야 한다. (매달 말일)
Ⅲ. 결 론
9. 인사관리 제도의 대한 견해
중소기업이지만 한 업종에서 30년 넘게 회사를 이끌어가는 것은 그만한 이유가 있다는 생각을 했습니다. 처음 전기회사로 시작해서 한눈팔지 않고 항공등화와 건축의 전기 분야에선 최선을 다해 유지발전 해왔습니다. 하지만 대기업에 비해 약자의 입장에선 기업이기에 완벽한 인사관리를 지켜오긴 힘들었던 것이 사실입니다. 나름 직원들의 복리후생을 위해 노력하고 애쓰고 있지만 그것이 직원들에게 얼마나 큰 이익으로 돌아갈지에 대해선 아직도 절실한 조건들이 많이 있습니다. 우선적으로 자녀의 학자금 지원이 작년 말로 종료된 아쉬운 점이 있고 직원들의 생일시 지급되었던 상품권행사나 직원들의 의료비 지원에 대한 열악한 점도 있습니다. 아직은 중소기업이라 제대로 직원들의 복무와 복리에 대해 좀 더 많은 점들을 할애하고 있지 못하지만 직원들과의 교류를 통해 서로간의 의사소통이 원활할 수 있는 기회를 만들고 있습니다.
중소기업은 경영자가 본인의 회사는 본인이란 의식을 갖고 경영을 하는 경우가 더러 있는 것이 사실입니다. 그렇기에 대기업에 문화와는 많이 다른 직원이 주인의식을 갖지 못하고 일하고 내 능력을 제대로 인정받지 못한다고 생각 하기에 더욱더 발휘하지 못하는 경우가 많습니다. 그래서 저희회사에선 매년 전직원들을 상대로 설문조사를 실시하고 좀 더 많은 의견을 듣고자 최고경영자와 실무자와의 만남도 실시하고 있습니다. 지금에 안주하기보다 주인의식을 갖고 자신의 회사 키우고자 노력하는 직원들이 있는 한 작지만 내실이 건실한 회사가 될 것을 직원들이 믿고 있습니다. 개인적으로 카페테리아식의 복리제도를 완벽하지 않지만 나름 저희회사 실정에 맞게 도입하게 된다면 좀 더 많은 직원들이 애사심을 갖고 일하는 회사로 거듭날 것입니다. 인적자원관리를 통해 제가 비록 인사총무에 관한 업무를 하고 있지 않지만 회사에 대한 장단점을 알수 있고 개선방안을 찾을 수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다.

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인사관리,   사례,   서광종합개발