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취업규칙·사규·단체협약 등에 직장내 성폭력 예방과 처벌조항을 명시하는 것, 그리고 예방업무를 맡는 전담부서, 담당자를 두고 노동조합과 협의하여 규제를 위한 공동기구를 설치하는 예방조치가 필요하다고 생각한다. 셋째, 직장내 성폭
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취업규칙/사규/단체협약 등에 직장내 성희롱 예방과 가해자에 대한 처벌조항을 명문화하고 관리자 교육, 신입사원 교육 등에서 성희롱과 관련한 교육을 실시한다. 직장내 성희롱 발생시 피해자로부터 상담 및 고충을 접수할 수 있는 부서를
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않고 있음을 보여주는 것이다. 따라서 노동조합에서는 회사측에 대해 성희롱 예방교육의 실시를 보다 강력하게 요구해야 한다. Ⅰ. 직장내 성희롱의 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱 개념의 유래
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 정의
Ⅳ. 성희롱 대책
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사규관리규정
13. 보고서관리규정
14. 서식관리규정
15. 보안관리규정
16. 업무인수인계규정
17. 당직근무규정
18. 민방위 및 예비군 운영규정
제5장 / 채용. 교육. 상벌규정
1. 표준취업규칙(일반근로자용)
2. 표준취업규칙(단시간근로자용
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회사측의 주장과 근거는 무엇이 있을까를 생각해 본다.
- 위 사항들을 종합적으로 검토하여 해답을 찾는다(노동법이나 현재의 판례행정해석상 우리가 불리한 경우도 있다. 그러나 근로기준법에 따른 결론은 최저기준에 관한 것이므로 회사측
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회사자산 및 자금사용
Điều 24: Sử dụng tiền vốn và tài sản công ty.
제VII장: 취업규칙위반 행위, 손해 관련 책임과 위반 처리
Chương VII: Xử lý vi phạm và trách nhiệm liên
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취업은 경제적 이익뿐 아니라 노인들에게 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 해준다. 또한 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 잠재
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회사가 사서자격증을 가진 사람을 채용할 전망이라고 하며, 국내도 이러한 취업공고가 최근 등장하고 있다. 결국 동일 전공으로 취업이 가장 이상적이나 고용 변화에 따른 능동적인 대처방식도 요구된다.
3. 기타
지금까지 사서직 취업을 위
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예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>기술영업직
예문100>제약회사
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회사나 여러 전자회사를 알아보고 취업을 할 계획이다. 지금까지는 졸업 작품에서도 볼 수 있듯이 나는 디지털보다 아날로그에 대한 공부를 많이 했다. 그런데 이것이 다른 사람으로 하여금 내가 디지털을 못하기 때문에 아날로그를 한다는
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이력서를 쓸 때 주의할 사항들
-소개서(커버레터: Cover Letter)의 중요성
-주목받는 이력서를 만들기 위한 8가지 기법
-이력서 작성의 치명적인 실수 4가지
-효과적인 이력서 작성을 위한 10가지 전략
-이력서 작성의 5가지 규칙
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회사에 취업을 했습니다. 주로 담당했던 일은 입사서부터 연말정산을 스스로 수행하였고, 분기별 예정 및 확정 부가가치세 신고를 하고 있습니다. 부가가치세와 관련해서 가장 뜻 깊은 일은 대손세액공제 신청을 하여 약 2천만원에 가까운 매
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규칙
2. 효과적인 이력서 작성을 위한 10가지 전략
3. 이력서 작성의 치명적인 실수 4가지
4. 주목받는 이력서를 만들기 위한 8가지 기법
5. 예제
자기소개서 예제1
자기소개서 예제2
자기소개서 예제3
자기소개서 예제4
6. 이력서 작성
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취업면접 합격한 자기소개서사례 (본인의 사례)
6. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (본인의 목표)
7. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (직무적합성 )
8. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (회사정책의견 )
9. 취업면접 합격한 자기소개서
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취업면접 합격한 자기소개서사례 (본인의 사례)
6. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (본인의 목표)
7. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (직무적합성 )
8. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (회사정책의견 )
9. 취업면접 합격한 자
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